時間休の考え方について

ご質問の件

時間単位年休は、１時間単位の運用となります。
ですから、３．５時間取得する場合には、４時間としてカウントします。

そういった意味では、時間単位年休を導入しても、半日単位の年休制度も残した方がよろしいかもしれませんね。

投稿日：2021/06/30 08:58　ID：QA-0105171

相談者より

ありがとうございました。
更に質問よろしいでしょうか。
当協会では、時間休ついて明確な根拠がないので、これを機に根拠を策定しようと考えています。時間休は、１時間=0.1日、２時間=0.2日、３時間=0.3日、４時間=0.5日（午前半休3.5時間、午後半休4.5時間でいずれも0.5日）、５時間=0.6日、７時間=0.8日、８時間=１日の年休になります。ですから半休をなくして時間休で統一すれば職員の利益になるかと思います。何か妙案があればご教示をお願いします。

投稿日：2021/06/30 10:20　ID：QA-0105175大変参考になった

明確化

時間単位が法の定めるものですから、半日ではなく時間でカウントするのが適切でしょう。
半休は貴社が独自で設けたものですので、十分な周知か合意があれば時間給に一本化も選択肢です。
>一日の年休取得は一般の事業所と比較して難しい
これは経営者以外にの一般職員には対しては認められませんので、有給取得については自由に認めることがコンプライアンス上必要です。

投稿日：2021/06/30 12:04　ID：QA-0105182