採用業務代行について

通常の業務委託契約で職安法許可は不必要

▼人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けて、中途採用を行う企業と転職希望者とを結びつける事業であり、採用代行とは、企業の採用に関する業務を請け負うアウトソーシング事業です。
▼ご相談の事案は後者の業務委託契約に属します。職安法の第４条に基づく、厚生労働大臣の許可は不必要です。

投稿日：2021/05/31 20:01　ID：QA-0104034

業務委託

紹介業ではなく採用業務代行業と思われます。個人情報を扱うなど貴社のリスクもあり得る業務なので、守秘義務契約や貴社の存在をどのように応募者に説明するかなどをしっかり契約などで明確化して詰めておくべきでしょう。

投稿日：2021/05/31 23:25　ID：QA-0104036

広告作成や試験問題作成にとどまるならいいのですが、職業安定法３６条　委託募集にあたる可能性が無きにしも非ずです。報酬を受ける以上受託する範囲で許可が必要か、労働局にお尋ねください。

投稿日：2021/06/01 08:53　ID：QA-0104039

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人材紹介業務や委託募集であれば、各々職業安定法に基づき許可を受けられた上で実施する事が必要とされます。

文面内容を拝見させて頂いた限りですと、直接面談等をされるのではなく、広告制作や日程調整といった事前準備に留まっているようですので、そうであれば通常の業務委託契約になるものと考えられます。

しかしながら、採用決定時に人数分の報酬を得るという措置に関しましては、上記事前準備の業務内容には全く馴染まないものですし、場合によっては委託募集の報酬とも受け取られかねませんので、そうした採用結果に関わる成功報酬的な取り扱いに関しましては避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/06/01 20:09　ID：QA-0104062