パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職済みとなっていたが
面接時に「今お手伝いしている仕事がある」と言っていた
「入社希望日はいつですか？」と聞くと「●月とかにならなければ・・・」と

面接時に聞いた家の状況などとも合わせて、採用者は切羽詰まっていて早く働きたいのだろうと思っていた。

その後内定を出し、日程の調整をしていたところ
「今の所長と話さないとわからない」というので

「こちらとしては急いでいないので話してからで大丈夫ですよ」「見通しがつき次第入社日を決めなおしましょう」と伝えました。

すると、「今月中は月水金の▲時以降なら」や「採用してくれた方を通して所長と話をする日が決まる」
など言っていたため
お手伝いをしていたわけじゃなく、採用されて勤務している状況なのではないか
となりました。
それだと退職希望などを告げたあとも勤務日数が発生するし●月までの入社は無理なのではないかと思い本人に確認しましたが
そこには触れていないメールが返ってきて再度確認中です。

話がかみ合っていないため不信感につながり履歴書の職歴に書いていない勤務状況であったことを理由に内定取り消ししようと思っています。
が、「急いでいないので話してからで大丈夫です」や「見通しがつき次第入社日を決めなおしましょう」といったことで内定通知後に現職を容認しているようにもとられてしまい内定取り消し事由にあてはまらなくなることは無いでしょうか。
ちなみに、今の仕事が履歴書に記載もなく少し手伝っているところがあるという程度だったので、急いでいないといっても今月中にはどうにかなる話だと思っていたことでそのような発言をしています。
また、内定通知日から所長を実際に話す日まで１１日経過しています。

投稿日：2021/05/21 15:58　ID：QA-0103751