内々定通知について

いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。

新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談させていただきたい点があります。

①「内々定」通知は書面で出すのがスタンダードなのでしょうか？
　人材紹介会社側からの要望として「書面でほしい」「学生側が書面を見て親と相談するから」という理由を述べてきました。
　例えば企業側にエントリーした学生に対して事前に登録したメールアドレス宛に送った経験はあるのですが、書面で出すことに抵抗を感じています。「内々定」の法的効力を含めてどのような方法が適切なのかご教示いただけると幸いです。

②「内々定」通知の内容について、具体的な報酬金額を示すものでしょうか？
　これも①と同じく人材紹介会社側から「金額の提示をすると他社と比較できるから」という理由を述べてきました。
　このサイトに掲載されているひな形を見ても、内定日・入社予定日を通知する程度で、具体的な金額まで提示する必要があるのか非常に悩ましいです。中途入社される方なら面接時に希望金額も聞いていることから金額提示が必要だろうと考えますが、新卒採用でも同じように金額提示をするものなのでしょうか（逆に金額提示したことで他社と比較されると苦しいのですが）。
それ以外にも提示すべき事柄などあればご教示いただけると幸いです。

以上となります。皆さまのご見識をお伺い出来たらと思います。よろしくお願いします。

投稿日：2021/04/27 17:39　ID：QA-0103153