応募前の会社見学は求職活動の実績になるのでしょうか？
ハローワークからの紹介で、社内見学を希望される方を随時受け入れております。見学される方は失業保険を受給する求人活動の一環、実績として認められるのでしょうか？
あくまでも応募前の会社見学となっています。
ご回答宜しくお願い致します。
投稿日：2021/04/12 17:08 ID：QA-0102615
- オクトさん
- 新潟県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
退職勧奨による退職による採用活動への影響 退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の不受理、民間の求人サイトでの求人ができない など）を知りたいです。 [2025/02/01]
-
高卒求人・職場見学のお断り方法について 高卒求人について教えてください。現在当社では大卒・高卒求人を行っています。本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校（複数）からの求人... [2021/07/28]
-
高校新卒の求人連絡数 弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住... [2009/05/20]
-
指定校求人について この度高校の指定校求人について質問させて下さい。私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、4... [2021/07/08]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就労意思が客観的に確認出来る内容である事が求められます。
当事案のようにハローワークからの紹介での社内見学であれば、応募されなくとも就労を念頭に置かれた行動である事に相違ないはずですので、求職活動に当たるものといえるでしょう。
投稿日：2021/04/12 18:36 ID：QA-0102625
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/04/13 10:40 ID：QA-0102655大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
ハローワークの判断になりますが、ハローワーク経由での見学であれば、恐らく実績となると考えられます。実態をハローワークが確認することが必要ですので、ハローワークに申し込んで紹介を受ければ実績ですから、その先にある会社見学も同等と考えられます。
投稿日：2021/04/12 20:27 ID：QA-0102629
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/04/13 10:41 ID：QA-0102656大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ハローワークで職業相談をしただけでも、求職活動１回分の実績として扱われますので、紹介での社内見学も当然求職活動実績として認められると思われます。
投稿日：2021/04/13 08:23 ID：QA-0102642
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/04/13 10:41 ID：QA-0102657大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
退職勧奨による退職による採用活動への影響 退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の不受理、民間の求人サイトでの求人ができない など）を知りたいです。 [2025/02/01]
-
高卒求人・職場見学のお断り方法について 高卒求人について教えてください。現在当社では大卒・高卒求人を行っています。本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校（複数）からの求人... [2021/07/28]
-
高校新卒の求人連絡数 弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住... [2009/05/20]
-
指定校求人について この度高校の指定校求人について質問させて下さい。私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、4... [2021/07/08]
-
会社見学 はじめまして。初めて投稿させていただきます。今年から、初めて新卒採用に参入するのですが、HWに求人票を出してから、早速会社見学をしたいとある高等学校から連... [2006/07/20]
-
障害者雇用について 弊社では、現在障害者の方を採用しようと思い、ハローワークや人材紹介会社を通じて求人活動をしているのですが、なかなかこちらの求めているような感じの方から応募... [2008/02/14]
-
派遣社員が、中途採用求人に応募してきたら 国内各地に店舗を展開する小売業をしております。派遣社員が、一般中途採用の求人広告に対して応募してきた場合、どのような対応をとるべきでしょうか。応募自体をお... [2006/11/24]
-
求人票提出のタイミング 初めまして。今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。新卒向けの求人票について、ハローワークへ... [2017/04/13]
-
求人掲載に社員インタビュー動画をアップすることについて 求人掲載をする時に過去に社内で作成しました社員達のインタビュー動画を使いたいですが、この場合にインタビューした社員達の同意なしに求人用で使用してもとくに問... [2024/08/28]
-
求人広告の写真について 社員より、以下の相談がありました。以前、今回限りと言う約束で一度だけ求人広告を作成する際に取材に協力したが、その時の写真をあらゆる求人に使用されている。使... [2007/11/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
