障害者雇用について

障害者採用情報の収集

■インターネット検索にはある程度精通していますが、障害者採用に関わった経験があるわけではないことを最初にお断りしておきます。検索作業を通じて、障害者を対象とした人材支援活動が一つの単位としてウェブ上で目に付くようになったのはここ数ヶ月だと感じています。
■どのような方式で人材紹介会社を選択されたのかは分かりませんが、一度、Google で、”障害者”　”採用”　”媒体” のキーワードで表示される初期画面の右に表示される「スポンサーリンク」にアクセスされてみてはいかがですが？

投稿日：2008/02/14 12:23　ID：QA-0011371

相談者より

投稿日：2008/02/14 12:23　ID：QA-0034569参考になった

現状としましては

弊社人材紹介部門の担当の話です。
やはり企業様からのリクエスト（今回「求めているような感じの方」とおっしゃる部分が何かは存じませんが）は、限りなく健常労働者に近い業務遂行が出来る、資格認定者であるようです。

そのような方は実際にはおられますがきわめてニーズが高く、転職市場に出る前に口コミやコネで就業が決まってしまうことがほとんどのようです。

また社内インフラで車椅子での移動やエレベーターの有無等、企業様が条件を狭めれば加速度的に獲得は難しいのが現状かと思われます。

雇用を優先されるのであれば、そういった条件の緩和を。あくまで条件を緩めることが難しければ、獲得にはかなりの時間を要する覚悟で臨まれるのがよろしいかと存じます。

投稿日：2008/02/14 15:55　ID：QA-0011380

障害者採用媒体について

キャリアビジョンの弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件、株式会社イフという会社が障害者採用支援事業として障害者向けの就職情報誌、就職情報サイトや合同企業説明会の開催などを展開していますので一度お問い合わせされてみてはいかがでしょうか？
この分野ではかなり以前から障害者向けの事業を展開しており、私もかつて企業人事を担当していたときに活用したことがございます。

ただ、障害者採用は母集団形成もさることながら、担当業務の切り出しなど受け入れ側企業の工夫もポイントになってきますのでそちらも並行してご検討されることをお勧めします。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2008/02/20 19:27　ID：QA-0011480