従業員がいなくなった場合
現在、２名の従業員がおり、社会保険・労働保険に加入しておりますが、来年度より派遣社員と出向社員だけになります。また、役員は全て２箇所勤務で社会保険のメインは他社です。何年か後にはまたプロパーの社員を入れる可能性はあります。
この場合、社会保険・労働保険は休業扱いにしたらよいのでしょうか？どのような届出が必要でしょうか？
投稿日：2007/10/24 16:59 ID：QA-0010206
- *****さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 31～50人）
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