生理休暇取得者に対する受診の助言について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、女性の生理というセンシティブな事柄になりますので、まずは専門家である医師にご相談される事をお勧めいたします。

その結果、当人の勤怠状況から受診が望ましいという事であれば、健康面への配慮からも勧められるべきといえます。素人判断での対応は避けられるべきでしょう。

投稿日：2021/03/12 12:16　ID：QA-0101664

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
一度人事より産業医に相談をしてみます。

投稿日：2021/03/17 10:43　ID：QA-0101818参考になった

生理休暇への考え方

基本的に本人申請で取得できる、日数制限もないことが生理休暇の特徴ですから、そこを制限することになる施策はできないと考えるべきでしょう。
また診断したところで治癒できない症状もあり（器官全摘など人生を左右するような治療を強要出来るわけがないので）対応策にはなりません。

考え方を変えて、シフト制の勤務であることから、緊急対応をしてくれた社員への評価を高めるなどはいかがでしょうか。マイナスを根絶できない以上、プラスを促進することで不満が減らせないでしょうか。

投稿日：2021/03/12 12:47　ID：QA-0101669

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
代替要員の社員には上長より感謝の意は伝えているようですが、勤務評価についても考慮できるように検討してみます。

投稿日：2021/03/17 10:44　ID：QA-0101819大変参考になった

生理休暇を毎月取ったからといって、医療機関の受診を勧めるのは問題です。

勧められた女性にしてみればよけいなお世話であり、ハラスメント以外なにものでもありません。

生理休暇を制度として運用している以上、取る取らないは自由であり、取らない人が不満をいうのであれば、取る人からすれば、じゃああなたも取ったらどうですかという話で終わってしまいます。

シフト制を採用している以上、誰かが急に欠勤すれば当然他の誰かがフォローをするというのも想定の範囲内と考え、割り切るしかないでしょう。

投稿日：2021/03/13 07:44　ID：QA-0101694