高卒選考の不採用の理由について

適性検査結果で不採用としてよいか

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件ですが、

①不採用としてよいか？
これについては結論から言えば、不採用にしても何ら問題はないでしょう。
選考内容が面接であれ、筆記試験であれ、適性検査であれ選考として実施しているのですから、その結果が合格基準に至らないのであれば不採用となるもの致し方ないところです。
ただ、ここで重要なのは合格基準をハッキリと決めておくことです。御社には御社の基準がありましょうから、それをきちんと明確化しておいてください。
②その場合どのような理由が必要か？
これについては、上記で基準さえ明確化しておけばそれが不採用とするときの理由になりますね。

ただ、ご心配されているのは不採用とすることで今後の学校のとの関係に支障をきたさないかということだと思いますが、これについては、通常通り選考結果を通知するのに加え、一度、学校にお電話なり、実際に訪問するなりして、きちんと今回の不採用理由について説明を加えれば（例えば御社の場合、業務特性から作業の高い緻密性を求められるが、選考の結果、適性検査においてそれらの面での当社基準に残念ながらいたらなかった、というようにこちらからのフィードバックとしてあげる）先方も納得していただけると思います。

以上、簡単ですが参考になれば幸いです。

投稿日：2007/10/18 16:00　ID：QA-0010117