紹介された方の内定辞退について

いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手数料について交渉したいと内定者（Aさんと呼ぶ）に伝え入社日の延期をお願いし、了解を得ました。
紹介会社には、月曜日に
①紹介会社の説明と異なり未経験者である事
②第１子が４歳で、1~２年以内に第2子を出産され、休職又は退職される可能性があり、①②を踏まえて手数料が高いので下げて頂きたい。
と伝えました。
その週の金曜日夕方に紹介会社から手数料は下げれない事、違約金発生があると連絡がありました。
金曜当日夕方にAさんに連絡し
③資格者枠が1枠となり、同時間1名のみ勤務
④妊娠した場合①の為当医院では資格者の代理がいないためサポートが難しく遅刻早退欠勤がある場合、（妊娠に関わらず）退社をお願いする場合があります。と伝え、
内定辞退をされました。
（⑤当医院では資格者には遅刻、早退、欠勤が３ヶ月以内に1~3回で注意、4回目で懲戒処分。前営業日中以降の欠勤が３ヶ月以内に1回で注意、2回目で懲戒処分。と就業規則記載）患者さんの予約変更を伴い大変な為
　その後、Aさんの代理から連絡がきました。高圧的かつ一方的な口調で話し合いが出来ず、困ってます。
質問ですが、
④は面接時説明が必要ですか？
⑤の懲戒処分は問題ないでしょうか？また面接時、質問がない場合、面接時
説明は必要ですか？
⑥入社前までに妊娠する可能性が高いことに気づき、面接時に説明不足だった、遅刻早退欠勤の説明するのは問題でしょうか？（妊娠時は遅刻早退欠勤が高い為説明）
⑦①による不服は内定後では問題ですか？仕事中、せかされて印を押しFAXしましたが、よく見ると内定通知書と書かれてました。
⑧メールによるAさんの代理と話し合うのは問題でしょうか？
（紹介会社には紹介会社との契約書類をまだ郵送しておりません。FAXのみ、労働通知書もまだ渡してません。）
長々の申し訳ありません。宜しくお願いします。
当医院は週3～4のみの営業日数で月10～16日の営業日となります。

投稿日：2021/02/16 06:05　ID：QA-0100870