同一労働同一賃金について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

同一労働

一般論としてですが、同一業務かどうかが重要なポイントです。ご提示の条件は業務ではなく単なる社歴に過ぎません。社歴の違いによって担当職務が異なる、責任を変えることができれば堂々と同一業務ではないと主張できるでしょう。

投稿日：2021/01/29 19:06　ID：QA-0100327

相談者より

ありがとうございました。
条件面再考いたします。

投稿日：2021/02/01 12:57　ID：QA-0100374大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社当初も3年後もほぼ同じ業務内容に従事されているという事でしたら、経験年数で手当の支給内容に差を設ける事に合理性は見い出せないものといえるでしょう。

対応としましては、パート従業員の中でも勤続年数によって業務内容や責任の程度等に差が生じるような体制を整備される事で、パート間での処遇格差を一定設ける事が可能になるものといえます。

投稿日：2021/01/29 20:54　ID：QA-0100336

相談者より

ありがとうございました。
条件面再考いたします。

投稿日：2021/02/01 12:58　ID：QA-0100375大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

経営視点から柔軟な対処を

▼家族手当は、支給条件を満たしていれば、同一金額の支給が基本です。
▼「入社後３年」という支給条件を付け加えるなら就業規則の変更が必要です。
▼原則議論なら、３年待ちは厳しい条件ですが、経営現状を考えれば、止むを得ない選択だと思います。

投稿日：2021/01/30 15:07　ID：QA-0100349

相談者より

ありがとうございました。
条件面再考いたします。

投稿日：2021/02/01 12:58　ID：QA-0100376大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。