育児休暇取得者の復職時の転籍について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

転籍に関しましては、従業員が雇用契約を新たな使用者との間で結び直すことになりますので、休業の有無等に関係なく全て個々の従業員の同意が必要となります。

例外として、密接な関係をもつ会社間において、転籍が人事体制として長年継続されている場合で、著しく不利益である等特段の事情のない限り、入社の際の包括的合意を根拠に転属を命じうるとした判決も出ていますが、ご相談のケースはたまたま部署が移管されたことによるものですので、こうした例外には該当せず、「同意無き転籍」は原則無効とみなされるでしょう。

逆に言えば、事前に新しい労働条件を十分に説明された上で転籍に関しまして本人の自由意思による同意を得た際には、育児休業からの復職者でも転籍してもらうことに問題はございません。

労働条件が大きく変わる等の不利益が無ければ、事実上の原職復帰といえますので、同意を得て転籍というのが復職される方の利益にもなり望ましい措置といえます。

投稿日：2007/10/11 23:03　ID：QA-0010027

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
復職前に事前面接を予定しておりますので、その際に労働条件には変更がないことを充分に説明の上、同意を求めることと致します。

投稿日：2007/10/12 08:36　ID：QA-0034012大変参考になった