製造業のみなし残業について

はじめての利用になります。

製造業にてオペレータにみなし残業制度を設け、20時間/月（毎日1h残業）の手当を付与し、交代制シフト時における設備停止を無くしたいと考えておりますが、みなし残業の条件を策定し労使協定を結び、就業規則に明記すれば実運用は可能でしょうか？

また、みなし残業代金を払っている中で、36協定内で毎日9時間労働をお願いすることは可能でしょうか。

聞こえは悪いですが、半ば強制的な残業申請を従業員に強要できるものなのでしょうか。

みなし残業の概念として、営業職やITプログラマーなどの専門職、裁量権で業務に従事される方のイメージなのですが、今回、みなし残業制度を導入できるのか検討しているところです。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2021/01/22 19:40　ID：QA-0100101