土曜日の出勤日を休日ではなく会社休暇とし1年変形を維持したい

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日及び休暇制度と変形労働時間制とは直接関係性を有するものではございません。それ故、休日や休暇の日数増減に関係なく、1年単位の変形労働時間数における月平均法定労働時間枠の計算についてはご文面の式の通りとなります（※時間外労働の発生を見る為の計算式ですので、「所定」ではなく「法定」労働時間枠となります）。

加えまして、休日と異なり休暇とされる事で残業代（割増賃金）の計算に関わる所定労働時間数も減らず、その結果残業代単価が増える事もございませんので、労務担当の方のご提案は結論としましては的を得ているものといえるでしょう。

投稿日：2021/01/22 19:53　ID：QA-0100102

相談者より

的確なご回答ありがとうございます。数字のマジックのような気が致しますが、当社、労務担当の言う事が正しいと理解致しました。

投稿日：2021/01/25 08:11　ID：QA-0100121大変参考になった

会社が設ける特別の有給休暇であれば、問題ありません。どういう給与体系をおとりなのか分かりませんが、月給毎月定額なら増減なし、勤務日数に応じての日給ですと、出勤回数に含める、といった対応になるでしょう。

投稿日：2021/01/25 12:21　ID：QA-0100130

相談者より

角五郎さん
ご回答有難うございます。当社は月給で基本給＋時間外手当+その他手当を支給しております。今回会社休暇（本来出勤日であるが、会社が休暇としているもの。よってたとえ出勤しても休日出勤手当の対象にならい。）にすることによって、今まで以上に社員に会社休暇の内容と日を周知する必要があると認識しております。

投稿日：2021/01/25 16:46　ID：QA-0100135参考になった