子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、0.5時間単位での取得であれば法令内容を上回っておりますし、それより細かい単位での取得にまで配慮される必要性はございません。

しかしながら、実際に3時間15分の休暇でありながらこれを3.5時間の休暇扱いにされるという措置につきましては、労働者にとって不利益な措置となりますので避けるべきといえます。それ故、3時間の休暇プラス15分の欠勤という措置が妥当ですし、欠勤である以上賃金控除のみならず評価査定等でマイナスとされる事でこうした取得の仕方について抑制する事も可能といえるでしょう。

投稿日：2021/01/21 22:39　ID：QA-0100064

相談者より

早々にご教示いただき、ありがとうございました。

投稿日：2021/01/22 10:02　ID：QA-0100074大変参考になった

対応

有給休暇取得については最大限労働者の希望を尊重される必要があります。希望時間以上を与えることを強制することになる措置は認められないでしょう。本人が欠勤を希望すれば、それを認めることにすべきです。一方、欠勤は人事考課の対象ですので、頻回な欠勤は人事考課上マイナスになることは当然です。欠勤への考え方は日頃より喚起しておくことで後は本人判断と思います。

投稿日：2021/01/22 09:02　ID：QA-0100070

相談者より

ご教示いただき、ありがとうございます。

参考にさせていただきます。

投稿日：2021/01/22 15:11　ID：QA-0100094大変参考になった

３時間のみの休暇申請をして残りの１５分は欠勤と従業員が希望するのであれば、希望どおり受理すべきであって、3.5時間で統一するとするのは正当ではありません。

欠勤１５分については、その時間に見合う賃金を控除することは可能です。

投稿日：2021/01/22 10:12　ID：QA-0100075

相談者より

欠勤控除対応含めて検討いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2021/01/22 15:11　ID：QA-0100095大変参考になった

厚労省の提示する看護休暇に対するQ&Aの問1－10には以下の記載があります。

例えば勤務時間が 9:00～17:45（休憩 12:00～13:00）の労働者
が、終業時刻に近接した時間帯に１時間の時間単位の看護・介護休暇を取
得する場合、当該１時間の区切り方は、17 時から 18 時の１時間となる
か、16 時 45 分から 17 時 45 分までの１時間となるか。
（答）
○ 「時間単位」とは、始業時刻から連続し、又は終業時刻まで連続する時間
単位を指すことから、終業時刻（17 時 45 分）から遡った１時間である 16 時
45 分から 17 時 45 分までの１時間となる。
○ なお、労働者が例えば 16 時 45 分から 17 時 45 分までの１時間の看護・介
護休暇の取得の申出をし、実際には 17 時から 17 時 45 分までのように１時
間に満たない時間を休んだとしても、当該労働者は１時間の看護・介護休暇
を取得したものとして処理して差し支えない。

これから考えると3.5時間の取得として処理が可能と考えますがいかがでしょうか？

投稿日：2021/01/26 16:06　ID：QA-0100181

相談者より

アドバイスいただき、ありがとうございます。
単位時間の再設定含めて検討したいと思います。

投稿日：2021/01/27 08:45　ID：QA-0100199大変参考になった