職場のモヤモヤ解決図鑑【第88回】
新しい福利厚生制度の導入！ 何を選べばいい？［前編を読む］

自社の福利厚生の充実に熱心な吉田さん。上司に対して意欲的にプランを伝えるものの、すべてを導入するのは現実的に難しそうです。多様な福利厚生が求められるとはいえ、制度の拡充にはお金も時間もかかります。せっかく制度を整えても、従業員が喜んで使わなければ意味がありません。自社に合った福利厚生制度を選ぶポイントを整理します。

新たな福利厚生制度を導入する際に重要なこと

福利厚生にはさまざまなメニューがあります。住宅補助や医療補助、休暇制度といったスタンダードなものから、従業員の経済的安定につながる財形補助、さらに近年は多様な働き方を支えるための育児補助や介護補助など、制度の充実をアピールポイントとする企業も増えています。

一方で、福利厚生にかけられる予算や人員には限度があります。新たな福利厚生制度の候補を考え始めると収拾がつかなくなってしまうことも。福利厚生制度の改善や拡充を行う際は、以下のポイントを意識しましょう。

社員のニーズを把握する

自社の社員のニーズを調査します。子育て支援や介護支援、キャリアアップ支援などは、従業員によってニーズが異なります。人事が想定している福利厚生のメニューが、あまり人気がない可能性もあります。事前にニーズを調査し、福利厚生制度の刷新に活用します。

かかる費用を明確にする

計画段階で、かかる費用を計算します。導入するメニューや外部への委託コストなどを明確にすることで、費用対効果が明らかになります。

不公平にならないようにする

福利厚生制度に関して、「対象者にならないから利用できない」という不満が出ることがあります。家族手当や育児手当のように、家庭を持つ従業員のみが利用できる制度ばかりでは、平等ではありません。全従業員が利用できるようなメニューを盛り込むとともに、運用の段階で設計の意図を従業員に説明します。

カフェテリアプランの利用を検討する

全従業員が対象となる福利厚生メニューを用意する場合、カフェテリアプランという選択肢があります。カフェテリアプランでは、従業員がポイントの範囲で自身の興味やニーズに合ったメニューを選択できるので、不公平感の解消につながります。

社員に喜ばれる福利厚生

福利厚生と言えば、ひと昔前は保養所などの施設が人気でした。近年でも、レジャー・アクティビティなどは、従業員の生活を豊かにするため、人気があります。一方で、働き方が多様化していることから、スキルアップ支援や働きやすさの向上につながる福利厚生メニューの人気が高まっています。

福利厚生の企業導入事例

最後に、福利厚生の企業事例をご紹介します。

子連れ出勤制度 ／ サイボウズ株式会社

「子どもが学童保育に行きたがらない」「子どもの預け先が無い」という問題を解決するために開始した制度です。チームの生産性を下げないなどのルールのもと運用されており、子育てをする社員の緊急時の受け皿として機能しています。

【参考】

ワークスタイル | サイボウズ株式会社

サイボウズの取り組み（人事制度・採用）| サイボウズ株式会社

パワーナップ（お昼寝制度） ／ 株式会社OKUTAオクタ

ナップとはお昼寝のこと。パワーナップ制度とは、昼休憩とは別に、1日15分の昼寝を会社が認める福利厚生です。従業員は眠くなったタイミングで仮眠をとれます。従業員の集中力アップ、生産性向上に寄与しています。

【参考】

仮眠制度について | 株式会社OKUTA（オクタ）

シナジーカフェ「GMO Yours」／GMOインターネットグループ

GMOインターネットグループでは、シナジーカフェ「GMO Yours」を設置・運営しています。社食サービスだけではなく、イベントスペースとしても活用可能な場です。多様な感性を持った人財が集い、刺激しあうことで、新たな技術やサービスが生まれる場となることを目指すという会社の方針に基づくものであり、24時間・365日食事は全て無料です。

【参考】

オフィス環境 | GMOインターネットグループ株式会社

親孝行支援制度／大和ハウス工業

遠方にいる要介護状態の親に関わる理由で帰省する際の交通費相当額として、年4回を上限に、帰省距離に応じた「親孝行支援補助金」を支給する制度です。ほかにも、仕事と介護の両立を図るための制度で、介護休業の終了事由が生じるまで無期限で取得可能な介護休業制度を独自に設けています。

【参考】

ワークライフバランス｜大和ハウス工業