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「リアリティショック」関連のコンテンツ

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「入社後1年間のコンディション変化」から見えた25年卒の特徴

25年卒入社者は23・24年卒と比べて「イメージとのギャップがない」の回答割合が低下。要フォロー層比率も高く、約2割が改善されないまま1年を経過。エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する定着・活躍支援ツール『HR ...

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新入社員のリアリティショックを防ぐには？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第96回】

理想と現実のギャップに戸惑う新入社員。リアリティショックと呼ばれる現象を防ぐにはなにができるでしょうか。また、ショックを受けた後に会社ができるフォローや、新入社員自身ができる行動について整理します。

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こんなはずじゃなかった！新入社員の入社後ギャップ-職場のモヤモヤ解決図鑑【第95回】

新入社員が理想と現実のギャップに戸惑う理由はさまざまです。リアリティショックと呼ばれる現象について、発生する仕組みや影響を整理します。

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Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ、『新卒社員研修 リアリティショック軽減研修』を提供開始

～今年こそ、会社のかけた費用と期待　新卒者の２度とない機会　どちらも無駄にしない～株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ（横浜市中区）は、全ての産業の新卒社員が体感するリアリティショック（現実の仕事と理想とのギャップから受けるショック）を軽減し、自己成長...