人事白書調査レポート2024 働きやすさ・働きがい
管理職へのサポート「実施していない」が約5割
管理職へのサポート「実施していない」が約5割
管理職に対してサポートを実施しているか聞いたところ、「実施していない」が49.4％で「実施している」の34.1％を15.3ポイント上回りました。
従業員規模別に見ると「実施している」と回答した企業が最も多かったのは5001人以上の企業で、「実施していない」と回答した企業が最も多かったのは1人～100人の企業でした。
業績別に見ると、市況の良い・悪いにかかわらず最も多い回答は「実施していない」でした（市況よりも良い46.0％、市況と同程度49.1％、市況よりも悪い53.8％）。「実施している」と回答した割合は、市況よりも良い企業が最も高く、38.8％でした。
【全体】貴社では、管理職へのサポートを実施していますか（一つ）。
【従業員規模別】貴社では、管理職へのサポートを実施していますか（一つ）。
【業績別】貴社では、管理職へのサポートを実施していますか（一つ）。
| 実施時期 | 2024年3月1日～3月29日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6678社、6926人（のべ） |
| 質問数 | 163問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2024』
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この記事ジャンル
管理職育成
