「キャリアアップ」関連のコンテンツ

ジェイエイシーリクルートメント、英語力・TOEICと転職決定年収・転職決定率の関係

人材紹介のジェイエイシーリクルートメント（代表取締役社長・COO：松園健、本社：東京都千代田区、以下「JAC」）は、「グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポート（No.8　英語力・TOEICと転職決定年収・転職決定率の関係）」を発表しま...

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テンプスタッフ・ウィッシュ、学童保育指導員の教育を強化

～増える学童需要に対応　指導員のスキルアップと質の高い運営を～総合人材サービスのテンプグループで、保育・託児サービスを手掛けるテンプスタッフ・ウィッシュ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：西内隆昭）は、学童保育（※1）にかかわる指導員の教育...

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予想外の事態で、自分のキャリアを見直す求職者

人生の中でも大きな決断が必要となる転職。できれば冷静な状態でじっくり考えて結論を出したいと思うのが普通だろう。ところが、ある日突然、「冷静に考えている場合ではない」という事態が訪れることがある――。

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ヘイズ、最新の採用動向を発表～求人は回復傾向の中、採用活動は依然として慎重姿勢が続く

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、2011年4月から6月までの分野別の採用動向に関する予測をまとめたレポートを発表いたしま...

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シュビキ、ビジネス・アカウンティング教材『B/Sの読み方』新発売

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区代表取締役社長：首尾木義人）は、ビジネスパーソンのアカウンティング・スキルアップ教材『B/Sの読み方』を、eラーニングとDVDで、3月29日に発売致します。アカウンティングのセンスは、マネジメントに欠かせないもの...

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インテリジェンス運営、転職サービス「DODA（デューダ）」転職理由「将来に不安」は減少前向きな転職が増加～転職理由調査 2011年上期版

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、転職希望者の「転職理由」について調査した「転職理由調査2011年上期版」を発表します。本調査は、2010年10月から...

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留学で身につけた「英語力」を、どうしても活かしたい求職者

キャリアアップを目指して勉強したり、資格をとったりする人は多い。そんなキャリアのための努力の中でも、一生における大きな「ターニングポイント」になるのが「留学」だろう。社会人の場合、企業からの派遣というケース以外は、会社を辞めるか休職しなくてはならない...

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不況時に、あえて転職すべきか悩む人材

就職、転職には「縁が大事」とよく言われるが、「タイミング」もそのひとつだろう。仕事内容や社風など、自分と相性が良いと思われる企業でも、ちょうどよいタイミングで人材を募集していなければ、縁がなかったということになる。そして、採用にはその時の景気が大きく...

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ヤマト運輸株式会社：「ジョブローテーション制度」が若手を育てる

ゆとり社員やシュガー社員が問題視される一方で、肝心の新入社員教育については、短期間の集合研修だけという企業が少なくない。そうした中、「宅急便」で知られるヤマト運輸では、2年かけて現場の主要な業務を体験する「ジョブローテーション制度」をすべての大卒事務...

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人事制度改革のポイント：ビジネスガイド調査記事

従業員の「意識」「行動」を変革する人事制度改革を行うには、どうすれば良いのかについて、具体的なポイントを紹介しています。

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「年収交渉代理人」の人材紹介会社、職務経歴書の添削に熱心な人材紹介会社

転職の目的が「年収アップ」であるケースは多い。また、目標自体は「キャリアアップ」であっても、これまでの経験を生かしてのキャリアアップなら、年収アップも含まれる…と考える人は少なくない。それほど大事な年収だが、転職の際、自分で企業と交渉するのはそう簡単...

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内永ゆか子さん女性が活躍できる組織作りとは？～女性の覚悟、企業の覚悟～

「女性活用は企業戦略である」と考える経営者が増えています。ところが、初めて経験する役職に抜擢された女性たちは不安で一杯。肩に力が入るあまり、組織の中では疎まれ、部下たちからは嫌われてしまう、というケースも少なくありません。2007年春、そんな企業や女...

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部下の転職の世話をする上司転職者の教育に力を入れない企業

転職に成功した後、その経験を踏まえて周囲の人にさまざまなアドバイスをする…という人は意外に少ないのではないだろうか。日本ではまだまだ「自分の成功をひけらかさない」という謙虚な姿勢を保つ人が多数派だからだ。しかし、何度か転職を重ねてくると、後輩の役に立...

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活動も給与額も情報がオープンな時代人事担当者が替わる会社、替わらない会社

キャリアアップのための転職が前向きに捉えられるようになってきた現在でも、「転職活動をしています」とは身内以外にあまり言わないのが一般的ではないだろうか。しかし、会社の同僚同士で転職について情報交換をしたり、なかには同じ会社に一緒に応募するようなケース...

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異なる業界の風土にとまどう人材さまざまな選考プロセスを試す企業

異業界への転職。営業や技術の場合、その業界独特の商品を扱うことが多く、業界をまたぐにはそれなりの覚悟や勉強が欠かせない。しかし、経理や人事、総務といった管理部門の場合は、特に業界にしばられない業務も多いため、あまり業界を気にせずに、転職先を探す人も多...

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ネットを駆使すれば転職先の正しい情報が得られる、というわけでもない年収にこだわればキャリアアップの正しい選択ができる、というわけでもない

人生の大きな岐路の一つである転職。応募企業についての情報をできるだけ調べて会社選びをしたいと思うのは、誰しも同じだろう。現在では、その情報集めのためのツールとしてインターネットは欠かせない。面接前には、会社案内のパンフレットではなく各社のウェブサイト...

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莫邦富さん「中国進出」の日本企業が成功する条件

今後、日本企業が中国に根を張った成功を収めるためには、課題も少なくありません。たとえば、現地の有能な人材をどうマネジメントしていくか。アメリカなど他の国の企業に比べると日本企業は、中国人の社員を経営層に抜擢したり、その能力を十分に引き出したりするケー...

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高橋俊介さん「スローキャリア」人材をつぶす上昇志向型の人事

上昇志向を持ち、出世や報酬の目標に向かって計画的にキャリアアップしていくのではなく、自分なりの働き方などプロセスやポリシーを重視する――そんな「スローキャリア」の思考を持った社員が増えています。キャリアについての調査研究を第一線で行っている慶應大学教...