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社会通念上相当と認められる見舞金の額について

うつ病などの心の病により長期にわたり欠勤する社員が出てきたことを背景に、休業中の収入減に対する心の負担の緩和を目的とした福利厚生の一環として、社員が私傷病により１ヶ月以上欠勤した場合に、見舞金を支給す...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/18 23:02 ID：QA-0008837 福利厚生 回答数 1 件

住宅手当と所定内賃金計算

賃金規定の全面改訂に着手したところです。時間外や休日勤務の1時間当たり賃金算定基礎額を計算する際に、住宅手当を含めています。現在、住宅手当は地域や扶養家族の有無で金額設定が数段階あります。労働の対価を...

*****さん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2007/06/18 14:15 ID：QA-0008822 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

アルバイト雇用者の交通費設定について

アルバイト雇用者の交通費についての質問です。
弊社のアルバイト雇用者はシフト制にて週の勤務日数から1日の実働時間も様々です。現状は、月に120時間勤務が超えた場合のみ交通費を支給するように決めておりま...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2007/06/15 16:07 ID：QA-0008801 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

育児短時間勤務とフレックス

弊社では育児短時間勤務制度を導入しております。フレックスについては、部署毎にバラバラの運用となっていて、現在整備をしている途中です。
整備が終了した段階で、労使協定を締結する方向性ですが、現在は明確な...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/14 17:30 ID：QA-0008790 人事管理 回答数 1 件

職場復帰後の短時間勤務について

「うつ状態」と診断され、2ヶ月休んでいた社員が復帰しました。
当初、8時間勤務で復帰したのですが、やはり8時間は難しいという本人の希望、主治医の指示により、現在5時間勤務になっています。
当社には、そ...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/06/11 13:48 ID：QA-0008718 福利厚生 解決済み回答数 2 件

出産・育児休業後の職場復帰について

先日の男女雇用機会均等法の改正の件でご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。先日ＴＶ番組で産休及び育児休業明けに休業前の職場に復帰させないことは不利益な取り扱いに当るとの報道がありまし...

*****さん
茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2007/06/09 14:32 ID：QA-0008707 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休暇中の賞与支給について

　現在育児休暇取得中の社員がおります。弊社では就業規則ならびに育児休業規程の中で育児期間中の給与は支払わない旨規定してあります。しかし、この社員は夏季賞与の算定期間のうちほぼ半分の期間業務をおこなって...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2007/06/07 10:48 ID：QA-0008683 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

自家用車での通勤について

お世話になっております。
従業員の車での通勤について質問いたします。

弊社の規程では車通勤は認めておりません。
しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。
その社員だけ例外的...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/06/06 21:39 ID：QA-0008675 その他 解決済み回答数 2 件

トラック乗務員の長距離運行旅費について

当社では長距離運行を行う運転手に旅費規則に基づいて出張旅費を支給しておりますが
十数年前に作られた規則であるため、このたび改正を考えております
そこで質問なのですが、日当・宿泊費の妥当な金額というもの...

*****さん
愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2007/05/30 14:47 ID：QA-0008598 その他 回答数 1 件

育児休業を取得する社員の役職解任について

役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益取扱」にあたるのでしょうか。（職能資格の等級は変更する予定は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/25 18:31 ID：QA-0008532 人事管理 回答数 2 件

期間契約社員の育児休業取得について

期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/05/24 18:28 ID：QA-0008520 人事管理 解決済み回答数 1 件

社員の結婚や出産等のプライバシ－情報について

弊社は従来従業員の結婚や子供が生まれたりしたときに、総務から社員全員に通達として連絡しておりました。しかし、1部の社員より「本人の承諾なく希望しないものまで一律に発表するのは個人情報保護法に抵触するの...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2007/05/21 14:13 ID：QA-0008472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

通勤経路について

当社の就業規則で、「利用できる交通機関が２種類以上ある場合には、通勤費が低額であること、及び通勤時間を短縮できる事等を考慮して、妥当と認められる通勤経路を利用しなければならない」とあり、住所変更をした...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2007/05/07 17:54 ID：QA-0008291 人事管理 解決済み回答数 2 件

介護休職明けの定期昇給について

昨年の３月から今年の２月までの１年間を
介護休職した者がおります。昨年のこの時期の定期昇給は休職期間中でしたので昇給
はしておりませんが、復職した今回の場合は定期昇給を行うべきだと思うのですが、
昨年...

にきさん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2007/05/01 10:07 ID：QA-0008269 評価・考課 解決済み回答数 2 件

役員に同行する出張の場合の宿泊費について

一般社員が役員に同行して出張をする際に、業務の都合上、役員と同じ宿泊先に泊まる場合、実際の宿泊費（規程⇒一般：8,000円まで。役員は実費）よりも高い宿泊先に泊まらなければならないケースが多く、現時点...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2007/04/20 16:57 ID：QA-0008189 その他 解決済み回答数 1 件

遺族基礎年金の受給要件

先月の３月２８日に従業員が死亡しました。その従業員には妻と子がいるのですが、子の誕生日が平成元年３月３１日となっています。（本日現在１８歳）
遺族基礎年金の受給要件は「死亡当時、１８歳未満の子と生計を...

*****さん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2007/04/20 16:05 ID：QA-0008188 その他 解決済み回答数 1 件
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