時間休を取得した場合の有給休暇取得率について
弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっていま...
- jeanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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通勤労災における休業について
ご教授願います。
当社の社員が朝、通勤途上において追突事故（交通手段は自動車です）を起こしました。
マイカーにて、信号待ちしている車に追突したとのことです。
過失割合は100％この追突した社員にあると...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
振替休日利用時の時間外手当について
弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
移籍後の勤続年数の継続について
いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。
ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
資格取得休職希望者への対応
今般、社員から資格取得のために通っている学校の卒業とその後の資格試験準備のために休職を申し出た社員がいます。
弊社の休職規定は基本的に傷病の場合を前提にしておりますが、「その他会社が必要と認めた...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
部署異動に伴う年間休日数の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
部署異動に伴う年間休日数の変更についてです。
部署異動に伴って年間休日数が変更（減少）になる社員がいます。
これは不利益変更にあたると思いますが、現実問題...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
出勤日の設定について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
出産手当金（予定より早く出産した場合）
お世話になっております。
以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。
出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
妊婦の特別休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休職後の積立休暇について
いつもお世話になっております。
休職後の年次有給休暇に関する質問をさせていただきます。
【ケース】
2008年11月から休職し2010年10月に復職する予定の従業員がいます。
年次有給休暇を200...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
起訴休職に関して
いつも参考にさせて頂いております。
起訴休職の適用に関してご享受願いします。
先日、弊社従業員が窃盗（万引き）により、警察に連行されてしまう事態がありました。
1日留置され、翌日検察局に異動し検...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
特別休暇について
特別休暇（有給、無給に関わらず）をいくつか設定しているのですが、
以下２つの特別休暇は有給・無給どちらが妥当でしょうか？
・選挙権等行使休暇（選挙権その他公民としての権利を行使するとき）
・表彰休...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休職期間の認識相違に付いて
各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。
①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休職期間の認識相違に付いて
2009年8月よりうつ病により休職となった社員が居ります。
当方といたしましては、当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐えられないものと判断し2009年10月に解雇予告を通知しましたが、先方より解雇を不...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
振替休日について
お世話になります。振替休日について9/17（本日）にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。
土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
就業規則における休暇項目について
パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー（嘱託）は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
産前産後休暇期間の休日について
いつもお世話になっております。
本日は、産前産後休暇期間の休日の考え方について、
ご教示いただけませんでしょうか。
「産前産後休暇期間中に年末年始休暇が当たった場合、
産前産後休暇と重なった数日間...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
パートから正社員になる際の有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
リフレッシュ休暇について
ご教授願います。
現在当社において、リフレッシュ休暇の導入を検討しております。
勤続年数に応じ、３～５日程度連続した休暇を与える予定です。
（勤続２０年－３日、勤続２５年－４日、勤続３０年－５日等等）...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
有給休暇に関して
いつも大変勉強させていただいております。
有給休暇に関して質問なのですが、
有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職時の有給買取・他社就職
お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。
弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。
しかしなが...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
退職者の有給消化時における他社での勤務について
有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
有給での育児休業中の保険料について
いつも参考にさせていただいております。
給与支給100％の育児休業（短期間）を検討しているのですが
その場合の保険料につについて教えてください。
無給の育児休業の場合、健康保険料・厚生年金保険料・...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
転籍者の年次有給休暇の取り扱いについて
別会社社員を転籍により受け入れることになりました。
転籍条件の一つに、年休の引継ぎ、勤続年数の通算が含まれています。この条件について当社として問題はないのですが、今後の年休管理について不明な点があり、...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
私傷病休職からの復帰について
同傷病での休職の回数についてお聞きしたいのですが…。
現在会社に癌宣告を受けられた方がおられます。
すでに転移も認められ長期の治療を必要とされており、有給休暇終了後に休職される予定です。
会社とし...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
祝日等の取扱について
いつも大変お世話になっております。
当法人の簡単な概略は下記のとおりです。
①就業規則において、日曜日・祝日・年末年始を休日と定める
②1ヶ月の変形労働時間制（毎月16日～15日）＊労使協定あり
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
再雇用社員の年休について
お世話になります。
当社の再雇用社員（嘱託社員）の年次有給休暇ですが現在下記の様になっております。
① 再雇用後は嘱託社員として正社員の時と同様に勤務する。
② 年次有給休暇は、正社員時の年休の繰越、...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
事業所の年間休日数の差異について
当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
傷病手当金の受給について。
お世話になっております。今回は傷病手当金の事で教えていただいたいと思います。宜しくお願いします。
当社の社員より”会社にいけなくなってしまった”との連絡がありました。どうやら精神的なストレスが原因と...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
契約社員の特別休暇(結婚休暇)の付与時期について
弊社では従業員が結婚する際に、通常の年次有給休暇とは別に、５日間の特別有給休暇を付与しております。これは、月～金の５日間を休めば９連休となり、結婚式と新婚旅行ができるものと想定しています。この特別有給...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）