私傷病による休職時に残っている時間休の取り扱い
私傷病による欠勤をしている者が、規定の日数に達し休職となります。通常は有休休暇→欠勤→休職となるので、この時点で有休は０のはずなのですが、時間休として1日に満たない半端な時間が残っています。こういった...
- コスモスと羊雲さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
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休職の申し出について
いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
入社後の精神障害と認定された社員の給与について
いつも参考にさせて頂いています。
実務に沿った質問、回答で非常に勉強になっています。
当社に入社をして20年以上経過をした社員がおり、所属する現場で常に人間関係が破綻して異動を繰り替えている社員がお...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
傷病手当金と有給、公休について
いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、会社を休みました。傷病手当を申請しようと、9月に入り医師から8月末まで療養要の医師意見書を取付けてあ...
- *****さん
- 愛知県／ 保険（従業員数 1～5人）
復職後の業務パフォーマンス低下による降職・降格
約6ヶ月間の私傷病（メンタルではない、持病の悪化によるもの）による休職（就業規則上、原則、最長6ヶ月）から復職した社員につき、リハビリ勤務を経て、休職前の部署・ポジションにて復職させ、約1ヶ月が経過し...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。
【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休職中社員の資格更新試験指示の是非
当社は保険代理店で、保険販売の為の募集資格が必要ですが、休職中社員の更新試験受検指示の是非について教えて下さい。
＜状況＞
・現在育休中の社員が休職中に損保資格の更新期限を迎える
・期限内に更新しな...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
休業期間中に私傷病発生
いつもお世話になります。
弊社では、新型コロナウイルス感染拡大により
半数近くの従業員を計画的に休業させております。
全対象者の休業手当として100％支払い、雇用調整助成金の
支給も受けております。...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い
当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。
ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...
- 東京/人事repさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
休職期間の設定について
現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「３カ月」「6カ月」「１年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。
傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「３カ月」「6...
- 1212121212さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
出産を控えた私傷病休職者の対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。
当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
病気で退職した社員について
お世話になります。
病気で退職した社員について、退職前2ヶ月において、
引継ぎのため、遅刻・早退・欠勤を繰り返して勤務していました。しかし、賃金支払い基礎日数が11日以上で、不就業控除のため給与支給額...
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
不安障害発症の社員対応について
日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
月中での復職による、法定福利費への影響有無
いつもお世話になります。
休職中の社員が、月中に復職する方向で話が進んでいたところ、
課長から「部長が、月中の復職の場合、法定福利費に影響があって、処理が大変だったはずなので、
1日付にしないといけ...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
コロナ特例による休業と傷病休職
先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。
最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休業期間（病気療養）の経費について
現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...
- yyyyさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
傷病手当金
お世話になっております。
国民健康保険では傷病手当金はもらえないのでしょうか？
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
鬱病の社員に休むよう言った場合の補償
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
うつ病で休職を繰り返す社員に、定年退職再雇用を断れるか
うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が６０歳...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
病気休暇期間の給与について
お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。
現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
コロナウィルスの影響による傷病休職中の社員の退職について
コロナウィルスの影響により売上減により傷病休職中のスタッフを退職してもらおうと検討しています。その場合の注意点などご教示ください。よろしくお願い申し上げます。
質問1
上記の理由にて退職をお願いしよ...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について
いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします
4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
傷病休業を受けて社員の出社について
表記の件、傷病を申し出された社員の手続きに関しての出勤について。
社員は病院について抑うつによる診断書があり、1カ月傷病休業を取得したいとの連絡がありました。病気のため仕方ないですが突然の連絡のため...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
社員のうつ対応
日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
介護休業後から続いて傷病休業の場合の手続き
介護休業取得するスタッフからのいろいろな問い合わせがありました。ご教示ください。よろしくお願いいたします。
質問です。
仮に介護休業取得して復帰直後から本人の具合が悪くなり続いて傷病休業になった場合...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
介護休業給付金支給について 復職後の最低勤務日数
表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。
スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望
よろしくお願いします。
社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
嘱託社員の休職について
いつも参考にさせて頂いております。
嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか？
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用（雇用契約は1年）された者...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
育児休業復帰社員の復帰先について
お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
休職期間
24条 従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条 休職期間は次のとおりとする。
① 前条①の場合6ヶ月と...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 11～30人）