人事や労務業務に関する相談 654件「人事のQ&A」

復職時の職場とその拒否に伴う対応について

いつも大変お世話になっております。

1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)

元々所...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

休職の扱いについて(新規有休付与時)

いつもお世話になっております。

弊社では私傷病に関しては有給休暇を使い切った翌日から
を休職開始日としています。(主治医からの診断書が発行
されている場合)

2022年3月1日から休職を開始した社...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

復職後の傷病手当金支給申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休職者の休職期間満了時の対応について

いつも大変お世話になっております。

2022年5月末で1年6か月の休職期間を満了予定の社員がいます。
現時点で主治医の診断は「5月中の復職は難しい」というものでした。

5月のゴールデンウィーク明け...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について

傷病手当金を受給中の社員がいます。休職扱いで1月から無給としています。
年末に以前から治療中だった股関節の手術を実施、1年間以上、歩行が杖を突かないと困難な状況です。休職期間は1年間となっています。
...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

病休・休職・復職後の対応について

昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。

ちなみにこ...

新人ＨＲさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

職場復帰時の面談（話し合い）について

いつも参考にさせて頂いています。
この度、上長からパワハラを受け診療内科に通院し休職した社員Aが復帰するにあたり、復帰前に人事部が仲介に入り上長と面談（話し合い）を行うこととなりました。
　これは、社...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

障害者雇用の方が休職になる場合

いつもおせわになっています！

元々障害者雇用の方が、体調不良で休職になります。
その場合法定雇用率にカウントすることはできますか？

ご教授ください！

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

１年以上休職の方の年末調整

ご質問させてください。

昨年10月からずっと休職をしていて
今年は会社からの給与支給はございません。

その場合基本的にはご自身で確定申告してもらおうと思うのですが
この考え方で問題ないでしょうか。...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

復職日から有給を取得したい

いつも勉強させていただいております。

ご家族の事情で休職中の社員から、
復職日を早めたいとの連絡がありました。
ただ、その申請が以下のようなものでした。

＊＊＊＊＊
11/15を休職期間最終日と...

匿名Aさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休職満了判断

いつもお世話になっております。
休職中の方の退職についてご相談です。

今月で休職が満了になる方が在籍しております。
医師からの【条件付き復職可能診断書】ならびに【産業医からの条件付き復職可能判断】が...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

鬱病からのリハビリ復職について

いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けた...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休職期間満了時の対応

日頃お世話様です。
現在休職中の社員の休職期間満了時の扱いを教えて下さい。
当社の就業規則では、休職期間満了で退職となる旨規定されていますが、
この場合に、当該社員から辞表のような何か書類を提出しても...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

休職期間満了後、本人が死亡した場合の退職手続きについて

病気による休職期間満了による退職手続きについての
相談です。
休職期間満了後に本人が死亡したため、退職手続きは
ご遺族である妹（本人は未婚であり配偶者なし、ご遺族は
妹のみと仮定します）にして頂くとし...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

育児休業後の復職について

現在、育児休業中の社員がいますが、来月の15日で育児休業期間が満了します。ただ、保育園の関係などにより復職日を1週間後に変更してほしいとのことです。復職後は、休業前と同じ原職（賃金は同じ）で、勤務時間...

taka1985さん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて

製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。

昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

復職明けの降格面談

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価（7月～12月）での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりま...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

休職期間後の時短勤務の期間について

いつも的確な回答をありがとうございます。

当法人にうつ病により3カ月の休業を経て、2年3カ月の時短勤務をしている職員がいます。（正職員1日7.5時間隔週土曜日5時間勤務のところ、1日6.5時間土曜勤...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休職満了通知書のフォーマットについて

当社は休職者が多数おり、休職満了を迎え退職となることがあります。
その際に多々休職者と会社の認識違いなど問題となることが多いため、
休職満了通知書を作成し、満了を迎える前に本人に渡すことになりました。...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

私傷病休職者の育児休業取得について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣社員のメンタル休職について

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31...

すとーんさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

休職期間の設定についての考え方

いつもお世話になっております。

当社では『私傷病による欠勤が1ヶ月継続したとき』等、就業規則の休職事由に該当する場合、会社は休職を命じることがある。と定めています。

また、休職期間については次のよ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

うつ病から復職する社員への評価制度について

復職に向けリハビリ勤務をしている社員がおり、簡単な業務に就かせてみたのですが、任せられそうにはありません。
体の弱いお客様に接する職種のため、今後不完全な状態で業務を任せることは会社としてもできず、業...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職の対応について

当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。

体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...

mini091さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について

休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込（請求）扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更したいと考えています。この場合、休職開始時に何らかの同意書の取り付けが...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について

お世話になっております。

私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。

就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い　基本給×欠勤日数/月所定労働...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

リワークにかかる事業所の義務はありますか。

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いても...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

病気休職者の失業保険について

当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。

2020年　7月13日　欠勤開始
90日到達が11月24日
2...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

私傷病者の職場復帰について

いつもお世話になっております。

私傷病者の職場復帰について質問させていただきます。
弊社の現場監督業に従事していた社員が、脳梗塞により倒れ3か月ほど休職しました。
すでに退院し、現在は通院しながらリ...

nikisonさん: 京都府／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

休職の申し出

お世話になります。
コロナ禍ですが弊社では幸いにして現時点で感染者は発生しておりません。東京五輪も開催されると思われます。
その中で、女性社員から五輪開催中は有給消化ではなく休職扱いで出勤しないで良い...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

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