鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課していますが、例えば、入社時より明るく元気な社員が最近、元気が無く、その社員より「以前の会社で仕事が忙しい時に鬱病になったことがある。」とふと、相談された場合、

①
本人の話を聞いただけで、会社側から「悪化しないように、しばらく休みなさい。」と言ってしまったら、平均賃金の60％以上の休業手当を支払わないといけないということになるのでしょうか。

②
本人に病院に行って貰い、医師の診断書を提出して貰った結果、「●ヶ月の休養が必要」等、労働不能の診断結果が出れば、企業には安全配慮義務がありますので、その社員を働かせることは出来ないため、就業規則に基づき、休職を命じれば、その休職期間については会社は休業手当の支払いは不要となり、本人の勤怠は「欠勤」となり、傷病手当金の申請を行って貰うことになる。という認識で良いでしょうか。

投稿日：2020/07/07 20:34　ID：QA-0094898