労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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変形労働時間制におけるカレンダーの変更

いつも大変お世話になっております。

変形労働時間制のカレンダーの変更について、質問がございます。

変形労働時間制の導入を検討しておるのですが、客先の都合に左右されることが多く、想定外の残業が発生す...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年再雇用契約について

相談①
定年退職（６０歳）まであと２年弱という社員がおります。
会社としては定年再雇用制度（６０歳～６５歳まで）を設けており、定年退職後は、契約社員として１年更新で契約するのが通常の流れとなっておりま...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

慶弔休暇

いつもありがとうございます。

1年程前にお子さんが生まれた男性社員から、退職を予定しているので取得していなかった特別休暇（結婚・配偶者出産）を取りたいと申し出がありました。

就業規則には
「次のい...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

子が３歳になるまでの社会保険料免除について

お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が２歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、２歳に達する日時点では保育入...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について

お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。

今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金：祝日...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

短時間雇用に変更になるとき

初めて相談します。
65歳の社員が、短時間に変更したいと申し出がありました。
社員の希望は、就労日数・時間を減らして60％程度にしたいとの事。
弊社は任意特定適用事業所ではないため、国民健康保険の加入...

NCさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

健康診断再検査等の会社負担について

健康診断における再検査等の会社負担についてご教示ください。

現在、再検査や要精検になった社員に対し、再検査等にかかる費用を会社が負担する制度を検討しています。

それに伴い、下記3つの質問がございま...

mizushunさん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

年休の6ヶ月後付与について

いつもお世話になっております。

年休の付与要件として、6ヶ月間の継続勤務で8割以上出勤していれば10日付与するとなっています。

8/31日入社、入社日基準から6ヶ月後の2/31はないため、
前倒し...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

特殊健康診断について

特殊健康診断についてご相談させてください。

当社では、年2回の特殊健康診断を実施しています。
その内、1回に、同じ敷地内で作業をしている会社様に
受診を頂いているのですが、新型コロナウイルス感染症を...

shionさん: 群馬県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職届に関する事

いつも参考にさせて頂いております。
ありがとうございます。

退職届についてのご相談です。
ある職員Ａが今月末をもって退職したいと退職届が提出されました。
退職理由には「会社都合（人員整理）による」と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

欠勤が多い社員の社会保険について

いつも大変お世話になっております。

アルバイトの社員で労働契約上、社会保険の加入要件を満たしている者がおります。

ただ、勤怠不良であり毎月の出勤日数が10日以下であることがざらにあります。
時給制...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

代表取締役退任後の契約締結について

代表取締役社長が病気のため退任致しました。現在療養中です。
急な退任だったため、現在代表取締役が不在の状況です。
（定款では1名設置としています）
そこで質問ですが、
①代表取締役がいない状況で契約を...

stm2019さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

従業員が亡くなった際の健康保険

お世話になっております。

従業員がなくなった場合の健康保険の対応について教えてください。
初歩的な質問ですみませんがよろしくお願いいたします。

亡くなられた従業員には妻とお子さんがいらっしゃいます...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時間単位の有給取得について

いつも大変お世話になっております。

労働基準法では、時間単位の有給取得は5日以内までと書かれていると思うのですが、5日の範囲内であと2時間しか有給が取れない状況で3時間の有給を取得した際、1時間だけ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

パート社員の育児休業申出書について

雇用期間が1年で、自動更新とする労働契約を結んでいるパート社員が
育児休業申出書を提出する場合、育児休業期間中に契約更新になる場合でも、終了日は子が1歳に達する日までとしてもいいのでしょうか？

パタ...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

退職後の　個人情報漏洩

派遣会社より派遣され当社に勤務していた従業員が退職後、
業務上知り得た個人情報を故意に漏えいした場合は、
当社にも責任はございますでしょうか？

lliiffさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について

いつも大変お世話になっております。

労働保険及び36協定の届出に関して以下の通りご質問させていただきます。

弊社は2月下旬に現本社を閉鎖し、他県へ本社（以下新本社）を移設します。
また現本社と同...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

早退時の労働時間相殺

本日、大雪により社員を早退させました。
定時まで残り2時間あったのですが、
この場合、翌日に2時間多めに残業させて相殺する、
という処理は可能でしょうか？
残業代の0.25×2時間分は別途支払います。...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

再度：育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈

お世話になっております。
先月に質問しましたが、プロフェッショナルからの回答を得ることが出来ませんでしたので、再度投稿させて頂きました。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

悪天候時の早退の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
今後の参考のためにお聴きしたくご質問いたします。

本日のように大雪となり、午後から夕方にかけて交通機関の
乱れが予測される際、社員の早退を認めた場合、どのような
取り...

恥はかき捨てさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定期健康診断の「１年以内にごとに１回」の解釈について

定期健康診断の案内を社内発信しましたところ、ある従業員から「かかりつけの医院で健診を受診しており、定期健診と同項目＋αの内容であるので、その結果を提出することで、社内健診を辞退したい」との申し出があり...

tak-178さん: 滋賀県／電機（従業員数 301～500人）

振替休日の取得期限を3か月にするのは可能でしょうか。

いつもお世話になります。
振替休日の取得期限ですが、定期的にメンテナンス対応もあり、
1か月は短く3か月期限を考えていますが、この運営は問題ないでしょうか。

現状、休日出勤した場合の処理としては、
...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

半日有給に関して午前と午後の時間の違いと昼休みについて

半日有休について質問です。

弊社では、勤務時間が８時30分〜17時30分
休憩は12時〜13時となっています。
半日の有給休暇制度を導入しようと考えているのですが、
午後に有給休暇を取得する場合、
...

でこさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

育児休業に関する規定について

いつも当サイトを参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて弊社では、育児休業細則の育休取得対象者として、「子（実子、養子、特別養子縁組の看護期間中の子または用紙縁組里親に委託されて...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

連続勤務について

いつもありがとうございます。

福祉施設です。
ある週、月曜から金曜まで通常勤務、土曜日に行事があり、日曜日が休日の週がありました。
土曜日の行事はもともと労働日になっていたので全員が月～土勤務でした...

小法人事務さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

配偶者帯同休職中に出産休暇に入った際の現地での納税について

配偶者帯同休職で、海外にいる社員が休職中に妊娠し、
そのまま現地で出産休暇に入りました。

出産休暇中は有給のため所得が発生しますが、
本人は住民票を日本から住民票を抜いているため、
日本での課税はあ...

海外赴任担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

契約社員の雇止め

入社3年目の契約社員の雇止めを検討しております。
2回更新しており、残り期間は6か月ほどです。

現場から勤務態度は問題ないが、勤務成績が振るわずに満了したいと連絡を受けています。本人に改善が必要と伝...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

部署メンバーの公休・有給取得共有について

いつも拝見させていただいております。
部署の全メンバー（社員）の公休・有給取得状況について、上司が毎月の部会で一覧表にして掲示する機会があります。その場でその資料を使って公休取得が遅れているメンバーに...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

2暦日に渡る勤務について

いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

労働保険の保険関係成立届について

いつもお世話になっております。
既に退職した前任者から言われるままに引き継いだ内容ですが、正しいか間違っているか理解できておりません。すみませんが、間違っている場合は正しい内容を教えていただきたく、よ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）