労務・法務・安全衛生の相談 4640件「人事のQ&A」

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時間単位年休の日数上限について

いつもお世話になっております。
時間単位年休は年間5日以内の範囲を労使協定で決めるということですが、5日超で労使協定を締結することはできないのでしょうか？従業員から5日を超えてからの申し出があり、会社...

病院事務長さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労災についての質問です

女性従業員が通勤途中で自家用車で自損事故を起こしました。
本人の容態は全身打撲と診断され通院しながら２週間ほど療養を行い、通常の労働ができるようになりました。

その期間の労災休業補償、通院補償の手続...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

通勤労災治癒後の対応について

昨年から通勤労災で休業している職員がおりました。
１月に一度労災申請を行い、休業補償を受け取っていましたが、つい先日数ヶ月前に治癒しており既に休業補償が打ち切りになっていることが分かりました。
本人が...

総務のNTさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

誓約保証書と身元保証書の違いについて

弊社では、誓約保証書を入社時に記載してもらっていますが、身元保証書とどちらが良いでしょうか？
ネット検索をしていますと、目的によって異なるようですが、よくわかりませんので、ご教示いただきたく、よろしく...

kuni2525さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

就業時刻について

就業規則において、
(始業、終業の時刻)
第16条職員の始業、終業の時刻(以下｢勤務時刻｣という)は、次の通りとする。
始業午前８時３０分
終業午後５時００分
と記載されております。
節の中に、...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

法定休日の記載について

いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

退職予定者が診断書をもって休職申請した場合

いつも参考にさせていただいております。

＞経緯
2020/4/1新卒入社Aさんから、2021/1月に退職の申出があり、2021/3/31と退職日を決定していました。

入社3カ月頃から、現場リーダー...

印刷屋さんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務者の諸手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

育児短時間勤務者（６時間勤務）の賃金についてですが、規則では基本賃金や役職手当は時間賃金換算した金額を支給すること、資格手当、扶養手当については通常勤務者（８時間）と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

36協定特別条項上限につきまして

いつも大変参考にさせていただいております。初歩的な質問で恐縮ですが、36協定特別条項上限の考え方について教えていただきたく存じます。
労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

不定期勤務の契約社員との契約

以下、ご教示いただければ幸いです。

下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

就業規則

お世話になります。

いつも参考にさせていただいとります。
疑問に思った事がありましてご質問させていただきます。
弊社就業規則の休日について
① 1週間で、法定休日と所定休日1日　合わせて2日
② 年...

無所属さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

適正な労働時間把握ツール　建設業

我社は建設業であり、勤務時間の大部分を受注した顧客先で業務に従事する形態をとっています。この関係から顧客先に出向く班ごとにリーダーがおり、その者には会社携帯やPCを貸与していますが、大部分の者はPCを...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談

ご相談させていただきます

この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月～３月から１月～１２月に変更の最中にあります。
従業員...

KKDJSSさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

祝祭日に法定外休日が重なった場合

月曜日から土曜日までの6日間を営業日とし，日曜日を法定休日と定め，週1日の法定外休日の曜日を各従業員が個別に定め，週休2日制としています．従業員Aは月曜日，従業員Bは火曜日，従業員Cは木曜日を法定外休...

トラ管理さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

障害者雇用における、雇用ポイントの計上企業に関して

当社は特例子会社になりますが、当社在籍の障害を持った社員を、グルーピング適応外のグループ企業内の別法人に出向させた場合、雇用ポイントはどちらの法人に算入されますか？賃金は出向先にて負担いただく予定です...

日本の農家さん: 兵庫県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

宿直勤務について

ホテルニューオープンに伴い宿直勤務の導入を検討しています。宿直勤務時間は深夜0時から朝6時までです。ご宿泊のお客様のフロント電話対応は夜10時までにし深夜0時からは緊急時以外は待機状態の環境です。相談...

KATA469さん: 長野県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

時間外労働の上限規制について

いつも大変お世話になっております。

掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは
年6回となっておりますが、
「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろし...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

健康診断結果の個人情報のやり取りについて

①グループ会社の出向元から弊社に出向しているＡさんの健康診断結果を
出向元へ開示することは可能でしょうか？

②弊社の就業規則の中に「健康診断結果は健康管理のみの目的で
　出向会社間で情報共有する場合...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

外国人従業員の通院について

こんにちは。
弊社にミャンマー人の従業員がいるのですが、病気になり通院をしています。
今後の経過によっては、手術も必要になる可能性もあります。

日常会話は大丈夫ですが、難しい内容になると付き添いが必...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったと...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇を消化することを前提とした退職日について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り、職員の退職に当たり残りの全ての有給休暇を取得した場合の退職日についてご相談です。
当法人は福祉施設を運営しており「１か月...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

一ヶ月変形による労務管理

表題の件について、ご相談させていただきます。
弊社ではテーマパークの設備管理を行う特性上、夜間勤務、宿直勤務が発生します。
その中で、定期的な点検の発生により下記のような勤務が実態として発生しておりま...

otbさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

管理者責任について

退職を考えている職場責任者です。
現在、配下の職場では、元々3名いた女子一般事務員の内、2名が退職し、1名のみとなっています。
現在、新たな一般事務員を採用しており、1名が決定し、近々入社予定です。
...

kuni2525さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。

・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

給与控除の可否について

当法人には組合があり、給与控除については、控除協定にて項目を詳細に取り決めしております。
このたび、看護部から個人で加入している看護連盟の年会費を現金で集めていたが、給与控除して法人で納付できないかと...

記念人事さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

勤務形態の変更に伴い、週40時間の計算について

10日締め
週の起算日は日曜日
1/10(日)まで特殊勤務です。
1/11から変形労働となったので、週40時間超の基準時間は40×（6/7）＝34:17
1/11～11/16までの所定労働時間は8h×...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い

産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。

残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。

一方で「有給休暇は所定...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

営業職・事務職の安全衛生教育について

総務人事なりたてのものです。
建設関係に勤めているのですが、現場社員の教育ばかりで、営業・事務の安全教育は特にしておりません。
営業・事務系の安全教育はどういったものをしたらよろしいでしょうか。
ご教...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

安全衛生委員会の議事の周知義務について

安全委衛生委員会の設置を一、二年前から始めたような会社に勤めており、先日異動になって、総務人事になったものです。

総務人事の私でさせ、議事録の場所がわからず、先輩社員に相談したところ、委員会に参加し...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）