人材派遣・業務請負の相談 950件「人事のQ&A」

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派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]

お世話になっております。

当社は、複数業種に人材を派遣する派遣事業を行っている派遣元になりますが、この度派遣先で働く労働者を範囲に1年単位の変形労働時間制を採用できないかとの要請が現場から入っており...

ジョン万次郎さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

日雇い派遣の禁止の例外について

日雇い派遣の禁止の例外について教えていただきたいです。
現在、一般事務として1ヶ月更新で派遣社員を受け入れていますが、個別契約書の契約期間が30日となっています。
その派遣社員は派遣元の無期雇用の社員...

ルーキーHRさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

派遣先の就業時間中には派遣元の指揮命令者の就業時間について

当社の製造ラインに、派遣元より5名の方にAM8:30~PM5:25作業をして頂いています。生産数を上げる為に、PM5：35~AM2：45分の2交替を検討しています。この就業時間中には当社派遣先の従業員...

派遣法の見習いさん: 鳥取県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

産休代替派遣の契約切替について

現在派遣社員１名を産休代替で雇用しており、数か月後に契約終了となる予定です。しかしながらここに至って、ベテラン社員が重病に罹ったり、産休から復帰する社員のお子さんに障害があるなどの事情のため、職場内で...

ネコマタギさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

歯科衛生士の業務委託契約について

歯科医院にて歯科医師や歯科衛生士の採用に携わっている者です。

令和3年4月1日の口腔ケア関係の介護報酬改定に伴い、高齢者施設での口腔ケアを専門に行う歯科衛生士の採用を考えています。
つきましては、歯...

7Dさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

派遣契約書のとりかわしにについて

ひとつの派遣契約で、2名のスタッフを派遣しております。派遣期間は6ヶ月です。1名は無期雇用、1名は有期雇用で、7月に無期雇用となります。
このようにひとつの派遣契約に、無期雇用と有期雇用が混在し、契約...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

問題派遣社員の休業補償について

　コロナ禍の今、社員には勤務中はマスクを着用させ、発熱すると病院に行かせ熱が下がるまで出社をさせていません。
先日普段から文句が多く仕事に不満を漏らす派遣社員が、マスクをつけないことがある。また発熱し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約解除と発注調整

いつも参考にさせて頂いております。
今般経営状況悪化に伴い現在業務委託している会社との契約を解除し、大手に事業移管する事を検討しております。
契約取り決め通り3ヶ月前通知により契約終了を予定しておりま...

人を大切にさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

労働者派遣事業について（初心者です）

お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。

労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際...

総務部初心者さん: 広島県／その他業種（従業員数 51～100人）

人材紹介免許のない派遣会社への紹介手数料の支払いについて

期間抵触前に、派遣社員の直接雇用を予定しています。こうしたケースでは、以前より、派遣会社に紹介手数料を支払っており、今回も同様に支払いを予定しておりましたが、今回の派遣会社は、人材紹介の免許を取得して...

じんじぶ32さん: 静岡県／化粧品（従業員数 101～300人）

業務委託について

始めて相談させていただきます。
請負契約と委任契約について教えていただきたいです。
当法人は行政からの委託事業を行っています。委託費の中で人件費を６名で試算し、予算計上しているんですが、例えば年度途中...

しげきさん: 高知県／教育（従業員数 6～10人）

派遣社員からの時間単位年休の請求について

いつもありがとうございます。
さて、派遣社員の時間単位年休の請求についてです。
ある派遣会社においては、時間単位年休の制度があるとのことです。今般、同一労働同一賃金の対応として、当社に派遣している派遣...

KJ7さん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

元請から請負業者に対する工具（電動ドライバー）貸出の可否

最近地元のホームセンターで小型の電動ドライバーを見つけました。
インターネットで検索すると電気工事用としても高い人気を博しているとの
記述から、自社の仕事でも導入したいと考えました。

ただ、弊社は元...

ゆう１６さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

労使協定方式においての派遣労働者の退職金について

いつもお世話になります。

労使協定方式においての派遣労働者の退職金について質問が御座います。

退職金の決定方法は①退職金制度②前払い③中小企業退職金共済制度等への加入の3つかと思うのですが、
労働...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

抵触日通知書

弊社は派遣先の立場で、本社他3拠点の事業所単位の抵触日を同じにそろえています。
今まで抵触日通知書は本社の所在地を記載したものを、どの派遣先にも提出をしていますが、ある派遣先より「Ａ事業所に派遣させて...

ぴかままさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

紹介会社の事業改善指導の相談

いつもお世話になっております。
人材紹介会社とのやり取りについて質問です。
今回初めて人材紹介をお願いした会社ですが、対応に不信を抱きやり取りはFAXか文面にて郵送でお願いしましたが、直接訪問され、仕...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

派遣会社の変更

こちらは派遣先です。
現在２０名の派遣社員を利用しており、派遣元は２社です。
今回、次回派遣更新にあたり、派遣会社より、数名の派遣社員が退職等で派遣社員を入れ替えたいとの提案がありました。
現在、この...

人事職さん: 大阪府／化学（従業員数 10001人以上）

同一労働同一賃金の退職金について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金の退職金について質問が御座います。

弊社は労使協定を採用しております。

令和2年度の労使協定では後払い退職金制度を採用しておりましたが、
労使間の協議に...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣先管理台帳等について

お世話になります。
全社300人程度の中小企業で働く、総務人事初心者のものです。

先日、とある営業所が、事務の派遣契約を直接交わしました。
その場合、本社総務人事部としては、黙認だけでよろしいのでし...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

台湾居住の外国人との業務委託に関する注意点、業務委託契約書例

在留許可、就労ビザで4年正社員として勤務、3月末で正社員としては退職され
台湾へ帰国する人材あり
・この人材を台湾帰国（実家で生活予定）後も弊社の業務を　テレワークの形で続けてもらいたい
・本人も、了...

サンダジャッさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避

弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...

総務AAさん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

土日祝日休みからシフト制への変更について

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

事業所単位(組織単位)抵触日について

事業所単位及び組織単位抵触日についての考え方をご教示いただきたく存じます。

派遣社員が勤務している部署が来年度より新会社として立ち上げをすることになりました。
ちなみに勤務中の部署のみが新会社となり...

すーぎさん: 広島県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

高年齢者雇用に向けた努力義務について

4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。

厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...

イエローラバーさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

派遣先としての雇用安定措置

約1カ月後に有期派遣労働者が個人抵触日を迎えようとしている者がいます。
現時点で派遣元より直接雇用の申し出はありません。
派遣元は派遣先に直接雇用の申し出を行う義務があると思いますが、どうなのでしょう...

アンドールさん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか

いつも相談させて頂き、ありがとうございます。

さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。

しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

技術者派遣について

ソフトウェア開発企業の人事担当をしております。

とある事業会社から、弊社のソフトウェア習熟のため、約1年間正社員の技術者を派遣し、弊社の業務を遂行させて欲しいとの依頼を受けました。
先方は派遣事業登...

PriFiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働契約期間内の未就業期間について

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。

派遣先で短期就業の案件が複数あり、そこに派遣スタッフを就業させたいのですが、
１つ目の短期案件から2つ目の短期案件の間に10日程就業がない期間が...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

業務委託の勤怠管理について

このたびお世話になります。

業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。

毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分...

0000さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

アウトソーシングに伴う出向

親会社（A社）の一部業務をグループ会社（B社、資本関係50%未満）にアウトソーシング（業務委託）する予定となっております。※現在はグループ外の別会社（C社）が業務委託を受けている。

①A社→B社に社...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）