採用の相談 2441件「人事のQ&A」

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正職員からパートになった職員の有給休暇について

正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。
就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は当然に引き継ぐのでしょうか。
また、今後の付...

*****さん: 鳥取県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

元派遣社員の雇用について

いつも、参考にさせて頂いております。
早速ですが、当社（派遣先）に派遣で来ていましたＹ君が、雇用されていたＢ社（派遣元）を１ヶ月前に退職し、当社に採用の面接に訪れました。面接の結果採用したいと思ってお...

総務のオッサンさん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

社外取締役について

近年社外取締役の採用企業が増えてきております。
当社も社外取締役を検討しているのですが、
選任する社外取締役について資格・制限等はあるのでしょうか。

例えば商法等に明記されていることがあればあわせて...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

入社時期延期を理由とする内定取消

先日、中途採用を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。
ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1～2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。
その程度ならと認めまし...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

労働条件と就業規則の差異

弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

採用条件の設定について

ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青（イレズミ）のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか？もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか？...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

紹介予定派遣の試用期間について

紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。

曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

中途採用時の筆記試験について

弊社では中途採用試験時に面接(人事＋担当部署)と筆記試験（一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。

そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

雇用契約書について

雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。

当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

オフセットミーティングの運営について

この度、社内コミュニケーションを円滑にすることを目的として、フリーに雑談出来る場を提供したいと考えています。
現時点での案としては、終業時間終了後、２０～３０名程度入るスペースで、ドリンク・お菓子を用...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

外国に事業所ができた場合の給与計算

当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点

面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、３ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に１年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと...

6250さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...

みかんさん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

DTPデザイナーDTPオペレーターに合う人事制度

当社のクライアントは印刷業関連の会社で、現在人事賃金制度の構築を検討している最中です。特にDTPデザイナーやDTPオペレーターの処遇について、どうすべきか悩んでいらっしゃいます。将来的に中途採用を行う...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社宅と通勤費を相殺できますか。

中途採用で、入社した方が、通勤距離が長く、通勤交通費が、月５万掛かります、会社の近くに社宅を借りて、賃料５万（弊社では、賃料の４５％が個人負担）と相殺に出来ますか？

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

前職確認の方法について

中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについて...

*****さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

遠方者の面接交通費について

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

地方での合同企業説明会開催について

弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員１００名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Ｗｅｂを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

パート採用の取り消しについて

新規事業所の開設にあたり、パートの採用を行いました。その後、開設のスケジュールが延期（約２ヶ月）になり、その間２回ほどお集まり頂き、その旨を説明してまいりました。最終的に開設しないことが、決定されたと...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

採用方法を変えるには・・

弊社の新卒採用の方法が非常に旧態依然の方式です。
合同企業説明会では、1～1.5時間も説明しますが、他社では３０分くらいなのでしょうか。学生の方からクレームが来てしまいました。

面接試験も、他社では...

*****さん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有期労働契約について

いつもお世話になってます。
労働契約について質問させていただきます。
正社員を雇い入れる際に以下のような労働契約の締結は認められるものでしょうか？

・採用時に1ヶ月の有期契約で入社して頂き、入社1ヶ...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

管理職への労働条件通知

お世話になっております。

当社では、新規採用者へは、入社時に「労働条件通知書」を発行し、本人に押印してもらっています。

この度、管理職として入社する人がいますが、管理職の場合はこのような手続きは必...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

グループディスカッションでの選考について

当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社時の誓約書

この度当社で営業職で1名採用する予定なのですが、最終面接で一度は不合格となったのが本人の当社への強い入社意欲（手紙等でのアピール）で一転して採用となることになりました。
しかし、一度は不採用としたこと...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

最終面接の面接官について

現在グループ採用を行っております。
説明会、1次選考を採用事務局で行って、2次面接と最終面接は選考企業でおこなっています。
しかし、選考企業の役員のスケジュールが合わず、最終選考を事務局のある企業の役...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）

当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...

*****さん: 鹿児島県／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

会社見学について

　パチンコ店のホールスタッフとして就職したいと新規高校卒業者の方から連絡がありました。求人票の提出や採用試験、面接などは問題は無いのですが進路指導の先生から一度会社見学に行ってきなさいといわれたそうで...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

夜勤・宿直の免除者管理について

当方特養ですが、職員（正職員）は、夜勤・宿直可能なものという条件で採用しております。
しかし、勤務を続ける中で、体を壊したり家庭の事情などで夜勤や宿直が難しい状況になる場合があります。（→※）

こう...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

試用期間

弊社では中途採用者への就業規則（契約社員就業規則）には試用期間規定がありません。（正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。）これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 501～1000人）

会社見学

はじめまして。
初めて投稿させていただきます。

今年から、初めて新卒採用に参入するのですが、HWに求人票を出してから、早速会社見学をしたいとある高等学校から連絡をいただきました。

その際に、企業側...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）