採用の相談

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インターネットを使用しない場合の採用スケジュール

弊社では今年度より手探りで採用を開始しました。
生産技術職(工学系)を若干名という事で、就職担当教授を直接訪問し、自由応募形式で募集しました。対象は主にOBのいる大学です。今年度は明らかに出遅れてしま...

*****さん
東京都/ 医薬品(従業員数 501~1000人)
2006/11/09 10:58 ID:QA-0006566 新卒採用 回答数 2 件

研修期間の設定

弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を5%程度下げております。そこで質問なのですが、研修期間というのは、任意で期間を設定し...

*****さん
大阪府/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
2006/11/08 15:13 ID:QA-0006542 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

中途採用者面接との違い

初めて新卒採用を担当いたします。
(面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。)
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
2006/10/31 22:40 ID:QA-0006474 新卒採用 解決済み回答数 2 件

採用枠充足後の面接保留者の扱いについて

はじめまして。
2ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留(選考待ち)になっている応募者が1名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者...

watariさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2006/10/31 17:33 ID:QA-0006468 新卒採用 解決済み回答数 2 件

業務委託契約について

お世話様です
毎回、先生方の回答を参考にさせて頂いてます。
個人事業主と業務委託契約を締結するのですが、委託する内容は採用・人事管理、各種規程・規則の見直し、人事コンサルなどです。
成功報酬ではなく、...

*****さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2006/10/30 12:22 ID:QA-0006445 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

海外出張時の航空会社マイレージの取り扱いについて

 下記についてご教授願います。
 弊社では海外出張時に使用する航空会社のマイレージについては、出張者個人の登録されている口座での保有を認めています。(特に社内規程に明記していませんので、暗黙のルールで...

やっちゃんさん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2006/10/25 12:11 ID:QA-0006406 その他 解決済み回答数 1 件

正職員からパートになった職員の有給休暇について

正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。
就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は当然に引き継ぐのでしょうか。
また、今後の付...

*****さん
鳥取県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2006/10/20 10:21 ID:QA-0006386 人事管理 解決済み回答数 1 件

元派遣社員の雇用について

いつも、参考にさせて頂いております。
早速ですが、当社(派遣先)に派遣で来ていましたY君が、雇用されていたB社(派遣元)を1ヶ月前に退職し、当社に採用の面接に訪れました。面接の結果採用したいと思ってお...

総務のオッサンさん
熊本県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2006/10/19 20:32 ID:QA-0006383 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

採用条件の設定について

ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青(イレズミ)のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか?もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか?...

*****さん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
2006/09/28 17:07 ID:QA-0006184 中途採用 解決済み回答数 1 件

雇用契約書について

雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。

当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2006/09/20 19:09 ID:QA-0006068 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

オフセットミーティングの運営について

この度、社内コミュニケーションを円滑にすることを目的として、フリーに雑談出来る場を提供したいと考えています。
現時点での案としては、終業時間終了後、20~30名程度入るスペースで、ドリンク・お菓子を用...

たけやんさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
2006/09/15 19:01 ID:QA-0006029 人事管理 解決済み回答数 1 件

外国に事業所ができた場合の給与計算

当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2006/09/15 12:12 ID:QA-0006025 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点

面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、3ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に1年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと...

6250さん
千葉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2006/09/07 12:03 ID:QA-0005953 中途採用 回答数 3 件

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル=うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...

みかんさん
岐阜県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2006/08/31 20:37 ID:QA-0005869 新卒採用 回答数 3 件

DTPデザイナーDTPオペレーターに合う人事制度

当社のクライアントは印刷業関連の会社で、現在人事賃金制度の構築を検討している最中です。特にDTPデザイナーやDTPオペレーターの処遇について、どうすべきか悩んでいらっしゃいます。将来的に中途採用を行う...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2006/08/31 17:50 ID:QA-0005867 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

遠方者の面接交通費について

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...

JINJIROUさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2006/08/30 10:00 ID:QA-0005854 中途採用 解決済み回答数 1 件
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