契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について
質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。もしくは全...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 回答 | 回答あり |
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住宅手当の支給起算日について
平素は大変お世話になっております。
表記については、設けている企業・設けていない企業がありますので、一般論としてお伺いします。
当社では、以下を住宅手当の支給基準としています。
●自ら居住するために...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について
当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...
- mintoさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
無期転換申込権の時効について。
いつもお世話になりまして、ありがとうございます。 無期転換申込権の時効について、ご教授願います。
無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再...
- ポー君さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
通勤定期代の支給について
通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
無期転換ルールについて
改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）
平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。
当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業中のアルバイト
当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
【給与明細ＷＥＢ化】通信費の負担について
給与明細ＷＥＢ化を検討しているなかで通信費の費用負担に関するご相談です。
弊社従業員には大きく内勤者と外勤者がいるのですが今回外勤者に対して
給与明細ＷＥＢ化を検討しております。
外勤者については...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
人事異動の発令の件
初めまして。
弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。
これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...
- くれあさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
契約書翻訳の一部に正式な契約書と異なる内容を誤って記載
外国人労働者を雇い入れる際、外国人労働者には英語での契約書を2部作成し、2部とも契約内容を説明した者が署名、それを確認した証人の署名、及び説明を受けた雇われる社員が署名します。(計3名)
英語の契...
- QGさん
- 栃木県／ 教育（従業員数 6～10人）
育休後のシフト勤務と賃金
初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...
- kumabiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
無期転換時の労働条件変更について
お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し...
- TKPPさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
特定派遣労働者契約書について
いつもお世話になっております。
当社は（旧）特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により（旧）一般派遣許可の申請をする予定です。
しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか？...
- しつもんしゃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
完全月給制の場合の退職日について
完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、そ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
いつも参考にさせていただいております。
当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
（紹介予定派遣...
- nicknick3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣期間制限について教えて下さい
私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...
- コマネチさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期契約転換権の発生について
お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。
目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
無期雇用の転換について
いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりま...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
客先入り込み作業による作業時間の格差について
弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業を取れない社員の対応
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイトの産前産後休業と育児休業について
いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年後の継続雇用の処遇について
いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、２）～5）に関しご教示ください。（長文で恐れ入ります。）
１）当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員から業務委託への切り替えについて
いつも参考にさせて頂いております。
実は、この度ある部門の一部業務をアウトソースすることとなりました。その影響でその業務を担当していた契約社員の契約を現契約期間以降は更新しないこととなりました。
とこ...
- 12位さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
子会社での顧問契約
子会社にて顧問契約を締結する場合、子会社側で実施する事項が具体的にありますでしょうか？実務てきには回答書の作成はしております。それ以外に必要事項ありますか？
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
【36協定】労働させることができる休日について（派遣）
派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。
・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日 ３日／月」という記載があります。
・弊...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用契約書
はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けない...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
無期転換社員の解雇・休職について
いつもお世話になっております。
無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。
就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与の支払日について
当社の給与支払日について
正社員⇒末締め、同月21日払い （前払い）
パート社員⇒末締め、翌月10日払い（実費支給）
上記の仕組みで支給しています。
相談は、正社員で（仮）15日に入社した場合。...
- ジンジメンバーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）