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通勤手当の相談一覧

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203件中 181~203件を表示

当社の就業規則で、「利用できる交通機関が2種類以上ある場合には、通勤費が低額であること、及び通勤時間を短縮できる事等を考慮して、妥当と認められる通勤経路を利用しなければならない」とあり、住所変更をした... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/05/07 17:54
  • ID:QA-0008291

いつも参考にさせていただいております。
連続して、固定賃金に変動があった場合、社会保険料の随時改定はどのように行われるのか、確認させてください。

①1月に異動のため、通勤手当が変動
②3月に本人転居... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2007/04/07 13:49
  • ID:QA-0008077

いつも参考にさせていただいております。

当社の給与規定では、通勤手当の支給を1.5キロ以上の距離がある場合としています。

古くからいる従業員で自宅最寄バス停~駅~会社最寄駅で通勤手当を支給している... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/04/04 11:15
  • ID:QA-0008019

弊社では通勤に個人の車を使用している人が有りますが、通勤手当は自宅から会社までのキロ数に応じた金額を支給しています。もし通勤途上で事故の加害者になった場合で、任意保険の限度額以上の責任が生じた場合、会... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/03/28 16:07
  • ID:QA-0007976

通勤手当についてご質問させて頂きます。
自宅から最寄駅まで遠い社員から、バス定期代の請求を受けました。会社にもよると思いますが、自宅から最寄駅までどのくらいの距離があれば認めて良いものなのでしょうか?... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/10/23 14:29
  • ID:QA-0006395

当社では、通勤手当の支給について「運賃・時間・距離などを勘案し、最も経済的で合理的と認められる経路および方法で支給する。(バスには距離制限あり)」となっています。
首都圏ですので、各鉄道の相互乗り入れ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/10/11 14:32
  • ID:QA-0006316

 年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか? 現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
 また、アルバイト社員の... 続きを読む

  • *****さん
  • 福井県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/09/26 16:37
  • ID:QA-0006157

会社の業務上の理由で社員の一部を自家用車通勤をさせたいと考えていますが、距離に応じた燃料代と若干の補助を支給すると課税対象になってしまうものが出てしまいます。 こうした場合に何か特別の処置をとることは... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/09/08 15:00
  • ID:QA-0005968

弊社では、業務上特定の取引先への直行直帰が多く発生しています。
このため、支給している通勤手当が無駄になってしまっています。
そこで、通勤手当の支給をやめて、会社に出社する場合も、取引先への直行直帰の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/09/05 15:39
  • ID:QA-0005914

いつもお世話になります。

当社では、自動車通勤者には、社内の通勤手当規程にて定めた距離数による通勤手当を支給しております。
もうかれこれ10年近く、この額の見直しはしていないのですが、昨今のガソリン... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2006/08/09 16:29
  • ID:QA-0005688

弊社から関連会社(A社)に出向している出向者の標準報酬額算定に係る通勤手当についてお伺いします。弊社とA社の契約では「出向者の給与は弊社から支給する。その原資として弊社はA社から事務協力費を受け取る。... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2006/07/28 10:24
  • ID:QA-0005565

会社へは電車通勤と申請をして、会社の近くの民間駐車場を個人で借り、自動車通勤をしている従業員がおります。

「車通勤をしたいなら、きちんと申請するように」と幾度となく注意をしてはいますが、
「今日たま... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/07/11 10:14
  • ID:QA-0005318

ある従業員から通勤手当に、自宅から最寄駅の自転車駐輪場の費用について支給されるのか質問を受けました。 規則上は居住地と最寄駅までの距離・所要時間に制限を設け、規定未満の場合の区間については支給しないと... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/05/15 17:46
  • ID:QA-0004671

現在、1か月分の定期代を通勤手当として支給しています。ある営業社員の1人が出張が多く、週1回しか事務所にこれません。そこで通勤手当をなくし事務所にくるときの交通費を都度精算して行うことは出来るのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/04/25 18:23
  • ID:QA-0004504

1年前まで通勤手当は1ヶ月の定期代を毎月給与で支払っていました。ところが世間の実態は6ヶ月定期代を適用している場合が多いことを聞き、この方法に変更しました。
このときには当面の購入資金に配慮し、先の6... 続きを読む

  • きよさんさん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/12/16 22:38
  • ID:QA-0003125

通勤手当の支給範囲について、どのように定めるかを迷っております。
具体的には、①通勤手当の上限額の範囲内であれば、新幹線、特急、高速バス、全て許可する②通勤手当の上限額の範囲内ということは前提条件とし... 続きを読む

  • 人事担当さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/12/13 13:13
  • ID:QA-0003057

欠勤1日当たりの日割控除計算の分子となる給与部分(特に手当項目)は、どこまで含んでもよいのでしょうか。
尚、当社の基準内賃金は、管理職手当、職務手当、技術手当、みなし時間外勤務手当、奨励手当、調整手当... 続きを読む

  • abe3さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/30 11:44
  • ID:QA-0002908

弊社賃金規則では、通勤手当支給に関し、
・通勤手当支給上限を25000
と謳い、9月に作成した運用ガイドラインでは
・通勤経路は指定サイト検索上最安ルートの金額適用とすると謳っております。

しかしな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/21 15:17
  • ID:QA-0002804

家族手当や通勤手当、臨時に支払われる賃金については、残業手当等の割増賃金計算の基礎に算入しなくてよいとの事ですが、時差勤務手当ての扱いはどうなのでしょうか?
当社は「早朝勤務手当」として6時以前の出勤... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/10/21 15:05
  • ID:QA-0002345

ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/09/14 17:06
  • ID:QA-0001972

 新線が開業し、これまでの経路から新線利用に切り替えることにより、通勤時間が短縮する(20分程度)一方、定期券運賃が上がる(6ヶ月定期で30000円程度)職員から、通勤経路及び手当額変更の申請が提出さ... 続きを読む

  • あっくんさん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/09/03 11:22
  • ID:QA-0001828

退職勧奨から自宅勤務という形で3ヵ月後に退職することを合意した社員がいます。給与の支払い・退職について合意内容を合意書という形で両者捺印しています。支払い給与は基本給のみで金額を明記し、その金額交通費... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • バイオ(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/06/29 12:47
  • ID:QA-0001080

 個人情報保護法の施行に伴い,自組織に所属する個人情報を内部利用に限定して転用することも個人情報保護法違反なのでしょうか?
 具体的には新規採用者から保険証申請・通勤手当届・税金の扶養控除申告書などの... 続きを読む

  • 投稿日:2005/04/22 08:55
  • ID:QA-0000455

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