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当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められています。
この理解は「通勤手当支給基準」は究極的に... 続きを読む

• マッハンさん
• 岐阜県
• 通信（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

通勤手当支払い義務についてのご相談です。
退職したアルバイトの方から通勤手当６ヶ月分の請求が届きました。
当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事... 続きを読む

• maoさん
• 沖縄県
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

現在育休中の社員より、４月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。

当然、４月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご... 続きを読む

• */*/*/*さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で　第1週は4時間勤務、第2週は6時... 続きを読む

• ロウムタントウさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
いつも拝見させていただき、いろいろなケースを参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたい内容は退職者の平均賃金の最低保障賃金算出方法についてです。


「... 続きを読む

• 経理さん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

学生アルバイトスタッフの通勤手当に関して質問させて頂きます。
大学生の方は通学定期を持っていても、今までは上限１日1000円まで、自宅～勤務地の通勤手当を支給しておりました。
この度通勤手当の支給ルー... 続きを読む

• JINJIさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

従業員の通勤について教えてください。

当社では　従業員に月当たりの通院手当を支給しています。

支給するのに対し　通勤定期等のコピー（自動車の場合は任意保険証のコピー）、および通勤経路図を

提出さ... 続きを読む

• 初心者たまさん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

タイトルの件について質問です。

弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 通信（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になります。

弊社の給与規程では、１カ月定期券代を上限として実費を支給との定めがあります。

このたび、市町村発行による敬老パスにより、通勤手当が不要となる旨の連絡を受けました。

敬老... 続きを読む

• ＊＊＊さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし... 続きを読む

• *****さん
• 滋賀県
• 精密機器（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。
　
通勤手当の未使用部分の清算についてご相談があります。

弊社の支給方法は、6ヶ月定期代を前払いで2回（1年）で支給しております。
期中で異動や退職となった場合は... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 化学（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。

妊娠中の女性社員より、母性保護措置として、通勤経路の変更の申し出がありました。

給与規程では、通勤手当は居住地から勤務地までの経路のうち、
最も合理的かつ経済的な公共交通機関に... 続きを読む

• ＊＊＊さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも、お世話になっております。


弊社では、自宅から会社までを通勤経路として申請させ、通勤手当を支給しています。

ある社員はA事業所が勤務場所ですが、7月1日からB事業所に変更になることになりま... 続きを読む

• *************さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっております。
マイカー通勤の非課税限度額について教えて下さい。
1ヶ月の給与支払時に2ヶ月分の通勤手当を支払った場合、非課税限度額は、2ヶ月分を合わせた距離で計算するのでしょうか。
... 続きを読む

• **りんさん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせて頂いております。
勤務地が複数箇所ある社員への通勤手当について教えて頂きたいことがございます。

弊社には複数の小売店舗を統括する担当者がおります。
店舗は同じエリアにある場合も... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変お世話になっております。

さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。

ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

長年の給与担当者が定年を迎え、労働改正法の施行もあったことから、従業員の通勤手当について
チェックしました。そうすると従業員の半数がなんらかの不正と思われる行為をしていることが発覚しました。注意処分が... 続きを読む

• stringfellowさん
• 大阪府
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について

いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応... 続きを読む

• coolさん
• 神奈川県
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。

弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在... 続きを読む

• **りんさん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

ご教授願います。2つの質問について投稿させて頂きます。

【質問内容】
当社の電車を利用した通勤手当は、本人の申請に基づき1か月の定期代を毎月支給しております。今回会社で任意で調査したところ、Ａ社員（... 続きを読む

• ロクサンズさん
• 山梨県
• 電機（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めてご質問させていただきます。

マイカー通勤にあたり、会社が指定する団体任意保険に加入することを条件としてマイカー通勤を認め、通勤手当の支給もしています。

任意保険の加入を拒否する従業員について... 続きを読む

• カケルさん
• 宮崎県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。
もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）は認定されるのでしょうか。
例）会社申請通勤... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場... 続きを読む

• としおぴさん
• 神奈川県
• 精密機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算... 続きを読む

• よっしーさん
• 埼玉県
• 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽... 続きを読む

• wtwtktsさん
• 広島県
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9... 続きを読む

• 管理部　たまこさん
• 岐阜県
• 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

ﾏｲｶｰ通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか？（当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません）※たとえば高速... 続きを読む

• *****さん
• 三重県
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生