企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。

弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在... 続きを読む

• **りんさん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

ご教授願います。2つの質問について投稿させて頂きます。

【質問内容】
当社の電車を利用した通勤手当は、本人の申請に基づき1か月の定期代を毎月支給しております。今回会社で任意で調査したところ、Ａ社員（... 続きを読む

• ロクサンズさん
• 山梨県
• 電機（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めてご質問させていただきます。

マイカー通勤にあたり、会社が指定する団体任意保険に加入することを条件としてマイカー通勤を認め、通勤手当の支給もしています。

任意保険の加入を拒否する従業員について... 続きを読む

• カケルさん
• 宮崎県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。
もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）は認定されるのでしょうか。
例）会社申請通勤... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場... 続きを読む

• としおぴさん
• 東京都
• 精密機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算... 続きを読む

• よっしーさん
• 埼玉県
• 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽... 続きを読む

• wtwtktsさん
• 広島県
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9... 続きを読む

• 管理部　たまこさん
• 岐阜県
• 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

ﾏｲｶｰ通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか？（当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません）※たとえば高速... 続きを読む

• *****さん
• 三重県
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の１ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めてご質問させて頂きます。

弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。

（例）7/10異動　異動前定期券（期間6/25～7... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。弊社ではすべての職種の社員に対して6カ月の公共交通機関の定期代を支給しております。しかし、中には2か所（本社と工場）を不定期に行き来する内部監査課の社員がおります。例えば、5月は8割... 続きを読む

• としおぴさん
• 東京都
• 精密機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では通勤手当の支給に関する規程があり、公共交通機関を使用する場合においては1ヶ月の定期代を支給すると規定されております。
ただし、ある従業員は、ほぼ毎月、月の大半を出張しており、通勤手当支給対象の... 続きを読む

• thosoidaoさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅... 続きを読む

• しえんたんさん
• 栃木県
• 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつもありがとうございます。

現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休... 続きを読む

• ロウムタントウさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう... 続きを読む

• ツーさん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

ご教授願います。
当社は、駅から離れた場所にあり、社員のほとんどが自動車を交通手段として使用しております。通勤手当として会社から自宅までの直線距離（キロメートル単位にて小数点以下切り上げにて計算）に従... 続きを読む

• ロクサンズさん
• 山梨県
• 電機（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：福利厚生

2箇所から通勤している社員がいます。（賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等）
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか... 続きを読む

• 人事担当さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

お世話になります。

通勤手当と旅費交通費の扱いについて質問いたします。

本来通勤手当てとして定期代を支給し、業務中の移動は旅費交通費、いわゆる経費として支給するのが一般的だと思います。弊社でもその... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座... 続きを読む

• 人事担当さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、

このよう... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。

弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代１ヶ月相当額を毎月支給しております。

販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。

①入社当月... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。

通勤手当の支給方法に関して、6か月分の通勤定期券購入費相当額を期間（4月～9月、10月～翌3月）の前月に前払いすることを検討しております。
そこで、期中に下記一月分の... 続きを読む

• なかさん
• 大阪府
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

経費削減の観点から、社員に支給している通勤手当（通勤費）の見直しを検討しており、この件で、お伺いします。

弊社の社員に対する通勤手当は、給与規程により、
「一交通機関の最短乗車距離は原則として2.0... 続きを読む

• やっすぅさん
• 東京都
• マスコミ関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社の賃金規程では、月の稼動日を全て欠勤した場合、基本給と通勤手当はゼロとなりますが、役職手当・家族手当や単身赴任手当は支給する決まりになっております。
そこで質問支ですが、年休を使い果たし、欠勤にな... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他