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通勤手当の相談一覧

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203件中 91~120件を表示

 いつもお世話になります。
 現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。

 その他別に... 続きを読む

  • su-soumuさん
  • 島根県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/07/23 20:43
  • ID:QA-0059702

 いつもお世話になっております。

アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。

当社は契約条件として通勤手当は実費、但し1日当りの上限額あり、にて支給しています。

イベント業務のため、通常の... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/07/15 15:19
  • ID:QA-0059616

当社においては、通勤手当の申請書で通勤経路を明記するようにしております。
通勤経路については、たびたび通勤労災の認定の問題で取り上げられ、合理的な経路・方法であれば、届出した経路と異なっていても認定さ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/06/17 20:37
  • ID:QA-0059276

 当社において、従来自動車の通勤者については、通勤経路・通勤距離を自己申請させておりましたが、通勤距離については、インターネットの地図検索で全社員を見直すことにしました。
これにより、統一した基準で通... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/06/16 22:21
  • ID:QA-0059266

今まで、ガソリン車での通勤については、1リットルあたりの金額を距離に応じて、通勤手当代として支給していましたが、電気自動車での通勤の場合、どのような決め方があるか、社内規定等を導入している会社がありま... 続きを読む

  • 電設太郎さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/06/09 09:10
  • ID:QA-0059150

1日の勤務時間が8時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも8時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が48時間となるため、8時間分は少なくとも25/... 続きを読む

  • su-soumuさん
  • 島根県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/05/08 08:49
  • ID:QA-0058809

労働契約法改正(第20条)による不合理な労働条件(有期雇用者の通勤手当)の禁止についてお聞きします。

この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり... 続きを読む

  • su-soumuさん
  • 島根県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/05/06 17:27
  • ID:QA-0058784

改正労働契約法に関する通知で、(有期と無期の雇用条件について)「とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事... 続きを読む

  • su-soumuさん
  • 島根県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/04/30 05:53
  • ID:QA-0058668

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員(=社内正規従業員と特定派遣従業員)には5万円まで、有期雇用従業員(=一般派遣従業員)には「全額または通勤費の範囲内で一... 続きを読む

  • 投稿日:2014/04/14 18:08
  • ID:QA-0058478

初めて質問させていただきます。
当社では従業員の自宅から会社までの通勤経路を毎年3月に提出させています。
ちなみに、会社までの交通手段が発達していないため、全社員マイカー通勤です。
労災関係の資料とし... 続きを読む

  • *****さん
  • 鳥取県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2014/04/01 11:02
  • ID:QA-0058324

いつも的確なご指導を賜りありがとうございます。
先般、通勤手当支給基準が就業規則の一部であるとのご回答を得、さらにご教授いただきたく投稿させていただきます。

弊社では自家用車通勤の従業員用駐車場を地... 続きを読む

  • マッハンさん
  • 岐阜県
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/03/31 09:22
  • ID:QA-0058308

当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められています。
この理解は「通勤手当支給基準」は究極的に... 続きを読む

  • マッハンさん
  • 岐阜県
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/03/05 12:16
  • ID:QA-0057997

通勤手当支払い義務についてのご相談です。
退職したアルバイトの方から通勤手当6ヶ月分の請求が届きました。
当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事... 続きを読む

  • 投稿日:2014/03/03 11:48
  • ID:QA-0057956

いつもお世話になっております。

現在育休中の社員より、4月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。

当然、4月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご... 続きを読む

  • */*/*/*さん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/02/24 17:11
  • ID:QA-0057861

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で 第1週は4時間勤務、第2週は6時... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/01/07 13:54
  • ID:QA-0057392

お世話になっております。
いつも拝見させていただき、いろいろなケースを参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたい内容は退職者の平均賃金の最低保障賃金算出方法についてです。


「... 続きを読む

  • 経理さん
  • 東京都
  • 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/11/28 11:59
  • ID:QA-0057026

学生アルバイトスタッフの通勤手当に関して質問させて頂きます。
大学生の方は通学定期を持っていても、今までは上限1日1000円まで、自宅~勤務地の通勤手当を支給しておりました。
この度通勤手当の支給ルー... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/29 14:43
  • ID:QA-0056632

従業員の通勤について教えてください。

当社では 従業員に月当たりの通院手当を支給しています。

支給するのに対し 通勤定期等のコピー(自動車の場合は任意保険証のコピー)、および通勤経路図を

提出さ... 続きを読む

  • 初心者たまさん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/09/01 14:15
  • ID:QA-0055981

タイトルの件について質問です。

弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、5000名規模です。
女子社員比率は50%近くあります。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/08/14 13:58
  • ID:QA-0055713

いつもお世話になります。

弊社の給与規程では、1カ月定期券代を上限として実費を支給との定めがあります。

このたび、市町村発行による敬老パスにより、通勤手当が不要となる旨の連絡を受けました。

敬老... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/07/31 12:09
  • ID:QA-0055576

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし... 続きを読む

  • *****さん
  • 滋賀県
  • 精密機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/07/30 11:39
  • ID:QA-0055539

いつも参考にさせて頂いております。
 
通勤手当の未使用部分の清算についてご相談があります。

弊社の支給方法は、6ヶ月定期代を前払いで2回(1年)で支給しております。
期中で異動や退職となった場合は... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化粧品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/07/19 19:01
  • ID:QA-0055399

通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
(前提)
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/07/18 19:17
  • ID:QA-0055383

お世話になります。

妊娠中の女性社員より、母性保護措置として、通勤経路の変更の申し出がありました。

給与規程では、通勤手当は居住地から勤務地までの経路のうち、
最も合理的かつ経済的な公共交通機関に... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/07/01 11:30
  • ID:QA-0055137

いつも、お世話になっております。


弊社では、自宅から会社までを通勤経路として申請させ、通勤手当を支給しています。

ある社員はA事業所が勤務場所ですが、7月1日からB事業所に変更になることになりま... 続きを読む

  • *************さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2013/06/25 13:15
  • ID:QA-0055069

いつもお世話になっております。
マイカー通勤の非課税限度額について教えて下さい。
1ヶ月の給与支払時に2ヶ月分の通勤手当を支払った場合、非課税限度額は、2ヶ月分を合わせた距離で計算するのでしょうか。
... 続きを読む

  • **りんさん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/06/18 11:22
  • ID:QA-0054997

いつも大変参考にさせて頂いております。
勤務地が複数箇所ある社員への通勤手当について教えて頂きたいことがございます。

弊社には複数の小売店舗を統括する担当者がおります。
店舗は同じエリアにある場合も... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/05/28 11:31
  • ID:QA-0054698

いつも大変お世話になっております。

さて弊社の賃金規定には、1か月分の定期代相当額(普通運賃)を通勤手当として支給すると記載がございます。

ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/05/27 16:41
  • ID:QA-0054678

長年の給与担当者が定年を迎え、労働改正法の施行もあったことから、従業員の通勤手当について
チェックしました。そうすると従業員の半数がなんらかの不正と思われる行為をしていることが発覚しました。注意処分が... 続きを読む

  • stringfellowさん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/04/09 10:25
  • ID:QA-0054095

労働契約法改正(第20条)による不合理な労働条件(有期雇用者の通勤手当)の禁止について

いつも参考にさせていただいております。学校ですので,一般企業と異なる就業形態が多々ありますので,就業条件の対応... 続きを読む

  • coolさん
  • 神奈川県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/02/15 10:59
  • ID:QA-0053347

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