本社産業医と支社社員との関連性
標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社（５０人未達）の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。
【...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
医師の相談
| フリーワード | 医師 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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うつ病の社員への対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
診断書の筆跡について
当社では病気や怪我で休職する場合、療養経過報告書に主治医の診断書を添えて
月に1回、会社へ提出するルールになっております。
あるメンタル休職者の診断書を良く確認すると、
休職している社員の字によく...
- おまめさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
切迫流産と診断された社員に対する措置について
いつもお世話になっております。
切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。
まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...
- くへいじさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い
いつも参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。
私傷病によるお休みが増えてきまし...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
定期健康診断における診断項目について
当社は事業所が複数あり、定期健康診断の項目について、今まで35歳及び40歳以上のグループとそれ以外のグループで診断項目(血液検査･心電図の有無)を分け法令項目を受診していました。例年この区分で各健診機...
- *****さん
- 千葉県／ 食品（従業員数 51～100人）
高ストレス者に対する面接指導について
ストレスチェックで高ストレスの診断であった従業員に対して、
医師による面接指導を受けさせようとしたところ、その従業員
から「面談と言っても病院に行くだけで特に何もないし無意味。
時間もお金ももったいな...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
長期欠勤者の休職・自然退職等について
いつもお世話になっております。
【背景】
昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。
概ね毎月1～2日程度の出勤であり、また過去から同様のことを繰り返し続けている方です。
また、休職に...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
特殊・特定健診の雇い入れ時・配置換え時の健康診断について
表題の件に関しまして、45条に下記のようにありますが、「配置替え時」というのは
例えば、以前にその業務についていて、現在は行っていない場合。しかし、2か月後等にまた、その業務になる。ような、配置替えの...
- HPNSさん
- 福島県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
【至急】雇用契についての覚書について
雇用契約の変
先日、うつ病の為休職に入った社員がこの度復帰することとなりました。
昨年、弊社に中途で入社した社員なのですが、前職でも同様の症状で休職に入り、その後、弊社には休職のこと、うつ病の事は言...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
長時間労働者への対応について
長時間労働者への医師の問診は、法律実施が義務付けられており当社でも実施していますが、その際には血液検査等の健康診断も実施する必要（法的義務）はありますでしょうか。
- あんぷくさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
健康診断個人票作成に関して
定期健康診断（一般健診、壮年健診ともに）に関しては、安衛法に基づいて肌理細かく対応（*）しております。健診実施後の事業者の対応に関して、一つ確認なのですが、「健康診断個人票作成」に関しては、各個人の健...
- hirohiro04さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
自宅待機者の取り扱い
いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。
今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。
現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
欠勤時の診断書の提出について
当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
医者が3日...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
復職可診断から実際の復職まの賃金について
従業員が病気で休職しておりました。
都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。
そのご本...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
妊娠中の健康管理に関する措置について
妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
脳梗塞発症者の車通勤
過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について
いつもお世話になります。
当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。
就業規則...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について
専門店チェーンを全国に展開している会社です。
昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員の家族が意識不明 その際の対応方法
御世話になります。
社員の家族が意識不明となり、他に看病する家族がいないため
1週間ほど休んでいる状態です。
医師によると、意識がいつ戻るかわからないということです。
休職し、看病したとしても、先...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
傷病休職期間満了での退職扱い
弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。
①給与不支給（就業規則遵守）
②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み
③医師による診断書も期限毎に提出して頂いておりま...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
妊娠による休職について
はじめまして。
妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
長期休職規定
いつもお世話になっております。
職員からの診断書提出を受けた際の扱いについて、相談させてください。
『抑うつ性神経症』という診断書とともに、休暇申請があったのですが、長期休養に係る規定を設けておりま...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
性別適合手術で休業した社員の傷病手当金について
いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
休職中の経費精算と社会保険料
よろしくお願いいたします。
現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
他法人への医療技術職の応援について
平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法
当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
新卒採用試験時の健康診断について
初めての投稿になります。宜しくお願い致します。
今年度入社した高卒の新入社員（男）がいるのですが、雇入れ時の健康診断を受けさせましたら
脂質がHDLコレステロールがspec：40～100に対し37、中...
- ノエルさん
- 岩手県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）