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医師の相談

367件中331～360件を表示

復職支援につき医師との面談において

メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2009/01/20 20:31 ID：QA-0014823 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

インフルエンザ等による出勤停止の際の給与について

現在、インフルエンザについて、巷での流行が取りざたされておりますが、インフルエンザに罹患した(またはその恐れや可能性のある)社員について、インフルエンザでないことの医師の証明がない限りは出勤できない扱...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2009/01/20 13:36 ID：QA-0014820 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

私傷病を理由とした異動拒否について

いつも拝見しております。
さて私どもの組織は、配送を中心とした事業を行っております。また、顧客拡大のための営業活動にも力を入れてきています。昨今の景気を反映して、事業もだんだんと厳しくなってきており、...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/09/09 15:57 ID：QA-0013650 報酬・賃金 回答数 1 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/12/05 11:51 ID：QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

所在不明の従業員の処遇（理由あり）

弊社の従業員で、家庭の事情（家族の暴力）で、所在を隠してしまった者がおります。居場所は不明で、保護センターを通してのみこちらから連絡をすることはできますが、本人とは一切話ができません。また精神的に疲弊...

*****さん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2007/09/19 09:38 ID：QA-0009769 人事管理 解決済み回答数 2 件

退職の意思表示をした後の休職申請を否認できるか

退職の意思表示をした社員から休職の申請があった場合、会社はこれを拒否できますか？

就業規則では「休職事由に該当する者は休職願いを提出して承認を受けること」とありますが、承認の条件については触れられて...

*****さん
京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/08/06 16:58 ID：QA-0009350 人事管理 解決済み回答数 1 件

会社が提出を求めた診断書の手数料

人事部にて労働衛生を担当しています。

メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/04/25 18:35 ID：QA-0008226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

メンタルヘルスに対する対処方法について

いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員（女性）がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅ら...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2007/01/31 21:22 ID：QA-0007374 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

育児休業の年休への振替えは可能か

育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。

年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...

*****さん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/01/10 15:46 ID：QA-0007074 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

健保組合における健康診断データの取扱い

　医療制度改革により、保険者(健保組合）の、被保険者・被扶養者に対する健診・保険指導が義務付けられると了解しております。
　その場合、個人情報の最たる健診データが健保組合にも送付されることになりますが...

*****さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2006/12/15 18:28 ID：QA-0006930 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

長時間労働者への医師による面接指導について

いつも、お世話になっております。本法人にも裁量労働者がおりまして、平成１８年４月１日施行の時間外及び休日勤務時間が100時間で疲労の蓄積が見られる労働者の申出により、医師による面接指導を実施したいと考...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2006/07/16 02:27 ID：QA-0005397 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

長時間労働者への医師による面接指導の実施有無

三六協定上、高残業対象とみなされた社員に関して、産業医の問診について、本人の希望で実施するという方針が、会社より成されました。即ち、本人に問診を希望するかどうかを問い合わせて、本人が希望しないと回答し...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/07/14 18:12 ID：QA-0005381 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

傷病手当金受給時の待機期間について

弊社には、以前より「診断欠勤」という休暇の制度があります。内容は、医師の診断書を提出することにより、３日間は特別休暇（賃金支給あり）とすることができる、というものです。しかし、就業規則にも詳しい説明が...

*****さん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/05/01 20:17 ID：QA-0004558 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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