精神疾患による通勤手段の配慮
パニック障害（医師の診断書あり）のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか？会社としては納得がいきません。ご回答よ...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
医師の相談
雇入時・定期健診の省略について
健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか
①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休職について
休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。
現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
解雇手続きについて
早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。 ５／２７ 勤務終了後 一旦帰宅後 外出先で転倒 右手を剥離骨折 し勤務不能になっておりました。パート社員ですが 社会保険への加入要件を満たしておりますの...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
欠勤時の医師の診断書
当社の就業規則の(欠勤条項)の中に「疾病による欠勤が３日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出しなければならない。」という条文があります。
多くの会社の就業規則にも、日数の長短はあれ、記述されているよう...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について
弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
面接指導を実施するにあたり配慮を求める事項について
初めて投稿いたします。以下よろしくお願いいたします。
長時間労働者に対する産業医面接を実施するに当たり
面接指導に係る申出を社員から受け付けるにあたっては
「面接指導を実施するにあたり配慮を求める...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について
先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
職務変更の願いを聴く必要がありますでしょうか
こんにちは。
製造業ですが、４月の人事異動で製造の現場へ異動した者が、
ライン作業が耐え難く、職務の変更を願い出てまいりました。
医師の診断書も添えて、現在の職務は出来ない旨が記されて
おります。
...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
うつ病の社員の処遇について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の社員の処遇について相談させていただきます。
うつ病で半年間、休職している社員がいます。
先日、今後のための面談を行いましたが、客観的にみてとても復...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
精神保健福祉士
いつも参考にさせていただいております。ご質問ですが、精神保健福祉士については、派遣可能な職種なのでしょうか？
「精神保健福祉士は医療職では無い為、医師の指示によって業務を行うものでは有りません。た...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
新型インフルエンザ罹患時の休業期間
いつも、参考にさせていただいております。
現在、新型インフルエンザ罹患時の対応を社員向けに広報する資料を作成しております。
その中で実際に社員が新型インフルエンザに罹患時、休養（自宅待機）する期間を
...
- ヒロシですさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
３６協定における時間外労働時間の算出について
以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
健康管理時間について
長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休職者への対応について
毎々お世話になります。（少々長くなりますがよろしくお願いいたします）
今現在、精神疾患（うつ）にて休職中の社員（36才、男性独身、内勤の技術職）がおります。
経緯は次のとおりです。
①21年1/28－...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
私傷病社員に対する休職勧告について
いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。
体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
休職者の復帰について
休職者の復帰についてお伺いいたします。
乳癌の手術をし、４ヶ月間休職していた社員の休職期間が間もなく完了いたします。雇用契約上９：００－１８：００の就業となっておりますが、今後も定期的な治療が必要な...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
定年後再雇用について
お世話になります。
早速ですが、弊社では定年後再雇用制度を導入しており、基本的には定年退職される方が希望されれば、再雇用しています。
通常であれば今まで勤務されてきたのですから、支障はないだろうと...
- *****さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 301～500人）
うつ病社員の対応について
いつも参考にさせていただいております。
弊社に1年ほど前から欠勤を繰り返している社員がおります。
以前は婦人科系の疾病と思われ、本人も病院を変更して通院を繰り返し、今年最終的にうつ病と診断され、1ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い
当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
診断書提出義務の就業規則記載方法について
当社の就業規則において「欠勤」の条文は、
①社員が、傷病その他自己の都合により出勤しない場合は、欠勤とする。
②前項により欠勤する場合は、あらかじめ所属上長の許可を受け、欠勤予定日数につき欠勤願を提出...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職者の懸念事項
毎度お世話になっております。
病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。
そ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
離職票発行が遅れた期間の保障
初めてご相談させていただきます。
昨年12月末付で退職（会社都合）した社員から、離職票発行日が1/19（火）になった事について、その期間受給が受けられなかったとして日額×日数分の保障を求められており...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
復職支援につき医師との面談において
メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザ等による出勤停止の際の給与について
現在、インフルエンザについて、巷での流行が取りざたされておりますが、インフルエンザに罹患した(またはその恐れや可能性のある)社員について、インフルエンザでないことの医師の証明がない限りは出勤できない扱...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休職者の復帰後の身分変更について
下記の件について相談させていただきます。
工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...
- *****さん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
傷病手当金の行政解釈
いつも御世話になっております。
この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
メンタル不調者の対応
弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。
今ひとつ職場に順応できず...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
新型うつ病従業員の労務管理
御世話になっております。
弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
私傷病を理由とした異動拒否について
いつも拝見しております。
さて私どもの組織は、配送を中心とした事業を行っております。また、顧客拡大のための営業活動にも力を入れてきています。昨今の景気を反映して、事業もだんだんと厳しくなってきており、...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）