無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

職務変更の願いを聴く必要がありますでしょうか

こんにちは。
製造業ですが、4月の人事異動で製造の現場へ異動した者が、
ライン作業が耐え難く、職務の変更を願い出てまいりました。

医師の診断書も添えて、現在の職務は出来ない旨が記されて
おります。

今回、異動した2名が申し出ており、また人員不足もある為、
簡単に人を入れ替えることも出来ません。

なんとか考えてあげたいとは思いますが、会社として
考慮する必要がありますでしょうか。

具体的には、異動の願いを聞き入れなければならないでしょうか。

投稿日:2010/05/13 15:39 ID:QA-0020452

*****さん
埼玉県/食品(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

田添 忠彦
田添 忠彦
ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

業務上の判断が第一

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

医師の診断書を添えての申し出であり、その内容が虚偽でなければ、「本人の希望」や「法制云々」というよりは、まず、貴社の業務上の必要性において検討・判断しなければならないのではと存じます。
身体的ないしは精神的に、担当業務遂行に支障があれば、貴社の事業そのものに直接の影響があるからです。
したがって、診断書の内容を検討することはもとより、本人と面談を行って詳細な事情を把握することが肝要です。
異動願いを受諾するかどうかは、その上で判断されてはいかがでしょうか。

ご参考まで。

投稿日:2010/05/13 16:27 ID:QA-0020453

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
労務職なので、事務職から異動となった者は、慣れるまでは大変かもしれません。
2名申し出た者がいましたので、2名それぞれに話は伺いましたが、持病があるとのことでした。
労働安全衛生上の問題がないか、考えて対応したいと思います。

投稿日:2010/05/13 17:25 ID:QA-0040127参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

医師の診断書が出され、かつ現行職務の就労が不可の判断が記されている以上、当然考慮しなければなりません。

現実に健康上の理由で担当業務遂行が困難であるにも関わらず変更無く就労を続けさせ事故が発生した場合には、会社は安全配慮義務違反を問われ民事上の賠償責任を負わされる可能性が高いものといえます。

まずは現行業務が実際に困難であるか産業医等にも相談し、明らかに就労しても問題無と分からない限り本人の健康を最優先して考え、可能であれば職務変更される等何らかの具体的措置を採られるべきです。

その際、異動・変更可能な部署や業務がどうしても無ければ無理に新たな業務を作る必要まではございませんので、その際は休職させ健康回復に専念してもらうのが妥当といえます。

投稿日:2010/05/13 16:48 ID:QA-0020458

相談者より

ご回答をありがとうございます。
やはり安全配慮…考慮した方がよろしいですね。
ただ、人数的にも各部署ギリギリなので、異動させるとなると、代わりに誰かをトレードしてこないとなりません。
それがまた難しいところではありますが…
休職という手段も考慮して、考えたいと思います。
ありがとうございます。

投稿日:2010/05/13 17:27 ID:QA-0040129大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

産業医面談、衛生管理者

本人からの申し出が医師の診断書とともに出されている以上、それを尊重すべきですが、医師が患者の希望で簡単に診断書を書く場合があることも事実です。とはいえ、本人としては現職務にとどまることは相当に辛いのでしょう。
一方、会社としても何らかの対応をしないといけないでしょうが、異動先にも苦慮するところです。もしかすると、上司との人間関係かもしれないです。
さて、そうした原因や背景を探るために、面談を行なう必要があるでしょうし、人事労務部門で検討することが必要でしょう。
会社としては産業医の面談を実施して情報収集することも1つの選択肢ですし、衛生管理者によるモニタリングも今後は必要でしょう。
いかがでしょうか?

投稿日:2010/05/13 20:31 ID:QA-0020464

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
異動希望申告書

従業員が異動を希望する際に、希望する部門や理由を会社(人事)に提出する「異動希望申告書」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。

ダウンロード
関連する資料