医師の相談 354件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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休職について

いつもお世話になっております。

当社に努めている社員で、
足先の麻痺により、介護業務は困難と事業所サイドは判断しますが、
医師の判断は労務可能との事です。

本人も、労務提供に不安を感じており、
出...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

診断書提出の件

いつもありがとうございます。

弊社では、「病気欠勤が７日以上に及ぶときは、医師の診断書を添えて届出るものとする。」とあります。
10/12（木）から10/21（日）まで病気で休んでいる者がおり、有給...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

健康管理の出来ない社員への処遇手順について

　色々な相談に対する先生方の答えを勉強させていただき、ありがとうございます。今回ご教示いただきたいことは、小社物流部門に勤務する社員についての処遇手順です。
　約１０年ほど前からアルコ－ル依存で、脂肪...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

労災休業と退職日までの勤怠の取扱について

いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

傷病手当金の申請について

社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

私傷病により業務に就けない場合の対応

製造工場の従業員が、頸椎ヘルニアと診断され、医師より荷物を持つことを制限されてしまいました。
担当業務には、荷物の上げ下ろしや運搬が必須であり、このままでは業務に就くことが困難であると思われます。
他...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

従業員の妊娠８５日超の流産

既に他の方の同テーマの相談も確認しておりますが、産後休暇について念のため確認します。
妊娠９０日での流産後、２週間入院し現在は自宅にいます。本人は、医師からは通常の業務に復帰しても
問題は無い程度に体...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

有害業務過去従事者の特殊健康診断について

いつもお世話になっております。
メーカーの衛生管理者です。

当社では少量ではありますが有害物質を作業工程で取り扱っております。
今まで現在作業従事者にのみ特殊健康診断（特化物、有機溶剤）を６ヶ月以内...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...

堀江さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職の前の欠勤期間について

欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

療養給付たる療養の費用請求書の記入について

いつもお世話になっております。
弊社社員が通勤途上、駅の階段で転倒し負傷しました。
病院で治療を受け、その場で治療費を支払いました。
療養の費用の請求をしたいと思います。
様式第号16号の5の中で、「...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

特別な事由による休職時の給与について

病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す　仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。

療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

新型うつ病状態で休職中の職員に対する辞令交付

今年1月下旬から、うつ病状態で6ヶ月の療養が必要との診断で休職中の職員がおります。この職員について、4月1日に辞令の交付を予定しているのですが、会社としてどういう対応をとれば最善なのかお教えください。...

エルクさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

他社の社員から暴行を受けた際の対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は雑貨を百貨店に卸売りするメーカーで、百貨店の売場に販売担当社員を配置しておりますが

先日、同売場に勤務する他社の社員より、弊社社員が暴行を受け、翌日よ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

産業医の面接

労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
　①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか？
　②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

退職予定者の休職

１０月に「会社についていけない」と退職意思を表明しながら、先日医師の診断書を持参し「３ヶ月間休職にして欲しい」との申し出をした社員がおります。

退職の申し出は弊社の代表者に携帯メールで申請をしており...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん: 沖縄県／保険（従業員数 10001人以上）

復職者の欠勤による解雇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

私傷病の復職について

お世話になります。
脳出血により休職している社員が、まもなく休職満了となります。
一見して四肢や言語など目立った障害はないものの、「高次脳機能障害
として複雑な情報処理ができない」（リファビリセンター...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

時間外労働

自社工場の時間外労働の削減の対策として、残業時間（現状最低0～最高100H超）の均衡を図る目的で50才代Ａさん（残業0）に残業協力について説明、要請したところ、「残業が出来ない」との返答でした。
　で...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

一般健康診断実施後の措置について

いつもお世話になっております。

①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて

妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

4日間、病気で休んだ社員に診断書提出

4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

精神疾患による通勤手段の配慮

パニック障害（医師の診断書あり）のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか？会社としては納得がいきません。ご回答よ...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

雇入時・定期健診の省略について

健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか

①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

休職について

休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。

現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 3001～5000人）

解雇手続きについて

早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。　５／２７　勤務終了後　一旦帰宅後　外出先で転倒　右手を剥離骨折　し勤務不能になっておりました。パート社員ですが　社会保険への加入要件を満たしておりますの...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

欠勤時の医師の診断書

当社の就業規則の(欠勤条項)の中に「疾病による欠勤が３日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出しなければならない。」という条文があります。
多くの会社の就業規則にも、日数の長短はあれ、記述されているよう...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について

弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）