衛生委員会のメンバーについてです
職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ...
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
医師の相談
| フリーワード | 医師 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休職の命令・願いについて
業務外の疾病が原因での休職（診断有り）にて約２ヶ月の診断があり、休職願いが契約社員から出てきました。
当社の規程では、入社１年未満の休職期間は１ヶ月間 と定めており、該当社員はこの１ヶ月になります。...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？
いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
パート・アルバイトの割増賃金について
お世話になります。
弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。
契約内容：非常勤 医師
月～金(...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産後６週間での職場復帰の可否について
当社の社員から、このたび出産し、産後８週間の休業予定を、６週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、６週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
私傷病休職中の給与減額について
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社のＡ社で傷病治療中のＢ社員がおります。Ａ社は毎年7月に昇給査定を行っているのですが、Ａ社の責任者よりＢ社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金
いつも活用させていただいています。ありがとうございます。
短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。
メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
問題社員の取扱について
いつもお世話になっております。
今回は問題社員について相談させていただきます。
日ごろの勤務態度や過去の問題行動などで、問題社員として位置付けている社員がおります。
先月GW中に右足を骨折したとし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
産業医の有所見書の取り扱いについて
労働安全衛生法の第６６条（健康診断）に関して、その四では、健康診断の結果についての医師等からの意見聴取が規定されています。
各従業員に対して、有所見が医師より記入されている場合は、その六に基づき、その...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について
いつも参考員させていただいております。
表題の件について質問させていただきます。
現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）
休...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
意識不明の社員（契約社員）対応について
当社で3年以上契約している社員が先日、倒れ、緊急入院・手術の結果、命は取り留めたものの
意識不明の状態がすでに3週間以上経過します。
年齢も高めで、独身（バツイチ）の方で、お父様はいらっしゃるようで...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
安全衛生委員会における産業医の出席
日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
私傷病による休業者について
いつもお世話になります、質問させていただきます。
現在、私傷病で長期にわたり休職している者がおります。会社に復帰するには、就業できる程度に回復したという医師の診断書が必要としております。
その休業者...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
就業規則上の診断書等の扱い
当社の就業規則の条文は次の通りです。
（年次休暇の請求手続き）
第 ５５ 条 年次休暇を取得するときは、所属上長を経て前日までに休暇届を提出しなければならない。
２． 請求された時季に年次休暇を与...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職中の社員に届くＥメールの開封について
メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。
この社員が担当するお客様から業務の依頼がＥメールで、この社員のみに送られていました。
しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、こ...
- とんびさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
病気による欠勤時の診断書提出について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社就業規則には「病気で５日以上欠勤となる場合は医師の診断書を提出する」旨の記載がございます。
あらかじめ有給休暇を取って休む場合の扱いはどのようにする...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
統合失調症が疑われる問題社員への対応
いつも拝見・参考にさせて頂いています。
下記のような事例に対して対応を検討しています。
1.対応方法案に関するアドバイス
2.その他、留意すべき点
等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。
私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...
- すがやっちさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
復職時の手続きについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社の休職規定では、休職期間を繰り上げて復職を希望する場合
復職願（医師の診断書添付）を提出することとなっております。
（ケガで休職していたが、早めに治っ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
健診後の事後処置について
いつもお世話になっております。
今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）
労働安全衛生法第...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
精神疾患
お世話になります。
当社には、私傷病（適応障害）により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。
他の適当な職場はありませんので、異動...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
長期傷病者の取扱いについて
標記の件について、ご質問させてください。
【事例１】
うつ病で長期傷病による欠勤となった場合
①
当社では、規程により勤続年数に応じて給与補償が受けられます。
今回の該当者（管理職）については基本...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
私傷病と配置転換
いつも参考にさせていただいています。
社員が私傷病で病欠後、医師から就労許可がおりました。
弊社は過酷な職場環境で、重量物の取扱が中心です。
医師の想定する通常の製造業と差があるため、仕事内容をよ...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
私傷病で休職している労働者の復職について
初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。
私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...
- まゆり１９７５さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
メンタルヘルス カウンセラーへの対応
体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
勤務中の暴行と労災の関係
長い人事経験の中で経験しなかったケースのため、ご相談せていただきます。
業務時間中に上司がカッとして部下の胸ぐらをつかんだ拍子にその部下は壁に頭を打ってしまいました。非常に痛がるため、その上司は部下...
- usa0413さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
管理職時短勤務
管理職で、身体の不調を訴え、時短勤務を希望している者がおります。
医師からは休職を勧められていますが、本人から「働きたい」との意思表示があり
現在、5分10分の遅刻、または半日有給でしのいでいる状態で...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
パートタイマーの労働時間管理について
いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
障害者雇用 - 有給休暇の付与について
お世話になります。
弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。
障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）