『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

医師の相談

360件中241～270件を表示

出張後に体調不良を訴えた社員の治療費について

いつもお世話になっております。

海外出張に行っていた社員が、帰国とともに体調を崩し相応の医療費（風邪治療、インフルエンザ検査等）が発生しているケースが出ております。
弊社の出張規程には医療費の条項が...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2016/02/25 03:19 ID：QA-0065261 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定期健診の有所見者への受診勧奨について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/02/15 11:32 ID：QA-0065165 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

長時間労働者への面接

いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。

法律上...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2016/02/09 13:47 ID：QA-0065124 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/01/18 11:47 ID：QA-0064888 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

産業医面接の対象となる時間外算定方法について

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/01/15 13:15 ID：QA-0064866 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

時短勤務とフレックスタイム制度について

当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。

1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2016/01/12 20:00 ID：QA-0064802 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

衛生委員会のメンバーについてです

職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ...

マッケンジーさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2015/12/17 07:57 ID：QA-0064560 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？

いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2015/08/28 14:43 ID：QA-0063432 人事管理 回答終了回答数 6 件

パート・アルバイトの割増賃金について

お世話になります。

弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。

契約内容：非常勤 医師
　　　　　月～金(...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/08/14 18:54 ID：QA-0063297 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

産後６週間での職場復帰の可否について

当社の社員から、このたび出産し、産後８週間の休業予定を、６週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、６週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2015/08/05 09:23 ID：QA-0063235 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2015/07/24 14:14 ID：QA-0063112 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

問題社員の取扱について

いつもお世話になっております。

今回は問題社員について相談させていただきます。

日ごろの勤務態度や過去の問題行動などで、問題社員として位置付けている社員がおります。
先月GW中に右足を骨折したとし...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/06/11 13:29 ID：QA-0062730 人事管理 回答終了回答数 2 件

産業医の有所見書の取り扱いについて

労働安全衛生法の第６６条（健康診断）に関して、その四では、健康診断の結果についての医師等からの意見聴取が規定されています。
各従業員に対して、有所見が医師より記入されている場合は、その六に基づき、その...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/06/11 12:51 ID：QA-0062728 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/02/04 17:38 ID：QA-0061475 人事管理 回答終了回答数 3 件

意識不明の社員（契約社員）対応について

当社で3年以上契約している社員が先日、倒れ、緊急入院・手術の結果、命は取り留めたものの
意識不明の状態がすでに3週間以上経過します。
　年齢も高めで、独身（バツイチ）の方で、お父様はいらっしゃるようで...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/02/02 22:05 ID：QA-0061452 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

安全衛生委員会における産業医の出席

日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/01/30 14:43 ID：QA-0061427 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

休職中の社員に届くＥメールの開封について

メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。

この社員が担当するお客様から業務の依頼がＥメールで、この社員のみに送られていました。

しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、こ...

とんびさん
長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2014/05/15 15:08 ID：QA-0058890 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

病気による欠勤時の診断書提出について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社就業規則には「病気で５日以上欠勤となる場合は医師の診断書を提出する」旨の記載がございます。

あらかじめ有給休暇を取って休む場合の扱いはどのようにする...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2014/05/01 12:38 ID：QA-0058714 人事管理 回答終了回答数 3 件

再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。

私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...

すがやっちさん
千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
2014/01/20 13:22 ID：QA-0057494 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

健診後の事後処置について

いつもお世話になっております。

今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）

労働安全衛生法第...

sakusakucomさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2013/10/23 16:27 ID：QA-0056587 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/08/07 19:54 ID：QA-0055670 人事管理 解決済み回答数 3 件
360件中241～270件を表示