有期契約社員の募集・採用における年齢上限（65歳）の設定
いつもお世話になっております。
募集採用における年齢上限の設定が可能なケースについては、厚生労働省のリーフレット等で限定列挙されていますが、「上限（65歳未満のものに限る）を定める場合･･････」...
- 人事担当者Ａさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
中途採用の相談
| カテゴリー | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定となるタイミング
いつもこちらで勉強させていただいております。
今回は表題についてプロの皆様に2点お伺いさせてください。
【質問】
▼1
以下のタイミングは法律上又は判例上で内定と扱われるのでしょうか？
※2以外どれ...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
内定トラブルを避けるためのご相談
弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。
その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書への通勤手当の記載について
お世話になっております。
中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。
現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
障害者雇用について
これから特別支援学校のインターン受入れなどを始め、4月から本格的に活動として進めていくのですが、
目標の立て方で悩んでいます。他の方針ごとと違い、慎重に進めなければならないこの活動は
数値目標を安易に...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の解雇または退職勧奨
訪問看護事業を経営しております。
50代後半の女性看護師を雇用しました。
ちょうど１ヶ月で突発での休みが5日ありました。
1日は通勤途中で単独事故。警察に届出してません。
他の4日は体調不良です。
そ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
中途採用における障害についての告知義務について
【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。
他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...
- TY15さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。
中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...
- 匿名３さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
入社日の交渉及び内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
非正規雇用社員への正社員募集時の周知について
パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者へ周知する」こととしておりま...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
短期離職者の給与の件にて
2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...
- サムソさん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
業務委託契約 締結時の書類
入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。
◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...
- 長い髪さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有期雇用
当社は雇用に際して新規雇用者に下記内容で了承頂き
・6か月間の使用期間は有期雇用
・7ヶ月目から無期雇用
で採用しております
ハローワークで確認した結果、下記説明受けましたが間違いないでしょうか？
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか？
中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
有期雇用契約の条件に関する質問
いつも大変べんきょうさせていただいております。
とあるIT企業様からあるITエンジニアの候補者様に
有期契約の内定が出そうという段階でして、
その契約内容の条件に
・有期雇用期間（3ケ月から6か月）...
- しげっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
内定辞退について
入社予定の2ヶ月前に内定をいただき、入社前日に内定を辞退いたしました。入社にあたり入社書類をいただきましたが、入社しないと決めたため、書類すべて捨ててしまいました。書類はすべて返却してほしいとのことで...
- uvさん
- 山形県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
条件付き正社員雇用について
いつもこちらを参考にしております。
標題のような契約が可能なのか、ご相談となります。
条件とは具体的に申し上げますと、正社員として雇用をし、
入社から半年後のパフォーマンスを見てもしそこで結果を出せ...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社後一週間で妊娠した社員を紹介した紹介会社への返金請求
人材紹介会社からの紹介により入社した社員が、
入社後１週間でご懐妊されました。
一人の女性の人生としては大変喜ばしいことではあるのですが、
会社としては、その予定があるのであれば転職活動をすべきでは...
- 採用担当者さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
違法になりますでしょうか/外部リファーラル
はじめまして。
採用単価を抑えるため、
社内からのリファーラル採用に力を入れております。
その中で1つ思いついたのですが、
社外の方からリファーラルってあるのでしょうか。（可能でしょうか）
例え...
- あぽろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
履歴書について
お世話になっております。
履歴書の保管等についての質問です。
・履歴書の保管期間
⇒サイトによって、「３年間は保存すべき」と「保存期間の定めはない」とありますが、どれぐらいの保存期間が望ましいのでし...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
有給休暇日数の付与ルール策定
労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...
- いずみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について
この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。
ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
ピンポイントでの人材募集について
現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料、調味料の営業経験が10年以上ある方を募集しているのですが、どういったアプローチ方法があるのかわからず空回りを...
- トム・ニックさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
不採用通知後の再選考依頼について
お世話になります。
先日三次面接をした方に不採用通知を送らせていただいたところ、
弊社で働きたい意思は変わらないので、再選考のチャンスをもらえないかとの返信がありました。
嬉しいお言葉なのですが、なん...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて
先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。
幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
入社日の労働契約書締結タイミングについて
標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか？
ご教授頂けると幸...
- emiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
採用筆記試験のＷＥＢ化について
新型コロナ対応として、採用面接はＷＥＢ化しましたが、
社員採用を行う際に自社独自の筆記テストと適性検査のＷＥＢ化を検討しております。
このようなサービスを提供されている企業がございましたらお知らせい...
- tokishiさん
- 京都府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
中途採用者の内定取り消し
中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。
現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係
当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日
中途採用の...
- 03さん
- 和歌山県／ 教育（従業員数 301～500人）
履歴書のファイル受領
会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。
入社された方については、...
- 日々かあさんさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）