無期転換の申し込みを保留する有期契約労働者への対応について
お世話になります。
無期転換の時期に関する質問です。
無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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市会議員 当選時の取扱いについて
いつも活用させていただいております。ありがとうございます。
さて、弊社社員でこの度地方の市会議員に立候補する者がいます。
まだ結果は分かりませんが、会社としましては、当選時には「休職扱い」とする方向で...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
音信普通になった社員の退職について。
実は当社の社員で音信普通になった社員がいます。詳細は以下の通りです。
・中国人。
・2017年6月、母親の病状が悪化し、看護が必要になったため休職手続きを行い帰国。
・病院に入院するのではなく、中国の...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
従業員の個人情報について
2017年5月に改正個人情報保護法が施行されたことに伴い、当社の個人情報保護規程も改訂を行いました。
ただ、従業員の個人情報に関しての取扱規程がこれまでも作成されておらず、この度作成することとしました...
- TUさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
就業規則
アルバイト1人体制の本屋さんを経営しています、アルバイトの1人が勤務中によく漫画を読んでさぼっています
自身が8時間勤務したあとアルバイト（6時間勤務）と交代しているので毎日見張ることもできません
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- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パートの就業時間の短縮に伴い 賃金規定に沿わない昇給は可？
いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。
今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
コンプライアンス、退職金事案
先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
駐在員規定がない場合の不利益変更について。
いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問...
- JINJITAROさん
- 海外／ その他業種（従業員数 31～50人）
労基署の受領印を押している就業規則の周知について
いつもお世話になります。
当社の支店監査よりの問合せがありました。支店監査に入った際、就業規則を今年3月に労働基準監督署に届出はしてあるのですが、
事務所に掲示してある就業規則は届出の際、労働基準...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護休暇の時間単位の取得
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合
当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。
例えば、土曜営業時間が９時３０...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
始末書による解雇について
いつもお世話になっております。
福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。
1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいま...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
振替休日について就業規則に記載がない場合について
振替休日を実施している会社の就業規則を確認したところ、振替休日について記載がないことが判明しました。
ネットで調べたところ、就業規則または労働協約等に「業務上やむを得ない事由がある場合には、休日を他の...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤務時間変更の件
製造業で交替勤務を実施しています。
新たなシフト(昼勤／夜勤の交替)を導入する時に、対象者の同意を取る必要はありますか？
従業員代表の意見聴取を行い、就業規則を見直した後の対応として、確認させて下さい...
- 六甲おろしさん
- 山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
傷病休職満了時の退職手続き
弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
夏期休暇中の出勤について
8月14日、15日と夏期休暇として、社内一斉休暇を設定いたしました。ところが、弊社は建物の設備管理も請け負っているところから、１４日、１５日両日共完全に無人にするのも、何かあったときに困るだろうという...
- ハー子さん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 6～10人）
月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。
弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
慶弔申請
従業員より1年前の慶弔金の申請が漏れていたので、今から申請をしても良いか、との相談がありました。
ちなみに就業規則等で慶弔金申請期限を設けていませんので、対応せざるを得ないと思うのですが、今後は期限を...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
法定休日（公休日）と特別休日は交換することができますか
当社は、日曜日を公休日、土曜日や祝日を特別休日として就業規則に定めています。
勤務を指定する場合、事前に公休日に労働をさせるうえで、根拠を定めれば、公休日と特別休日を交換することは可能でしょうか。
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- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有期契約労働者の上限年齢について
お世話になります。
有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。
就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の付与時期について
お世話になっております。
弊社では4月1日を起算として、「前年に6か月以上継続」勤務し、8割以上出勤したものに対して付与と就業規則に記載しています。
運用は入社後、最初に来る4月1日に前年の出勤状況...
- 落合さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？
いつもお世話になります。
当社の定年は満60歳の誕生日となっております。
また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。
よって、当社の運用としては、定年退職日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
食費補助の課税について。
日勤や夜勤など、シフト制で勤務する会社の者です。
朝食、昼食、夜食と、それぞれのシフトで少額の食費補助が出ており、毎月の給与に含まれています。
気になるのは、当社の給与明細では、朝食と昼食は課税、夜...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
早退遅刻を認めない
たびたび拝見させていただいています。
弊社では、時間単位有給休暇を取り入れておりません。
遅刻早退した場合，就業規則では「正当な理由がなく、欠勤又は遅刻、早退をしないこと」，「遅刻、早退、私用外出その...
- 匿名215さん
- 静岡県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
自社社員が社外の専門学校で講師をする場合
いつも参考にさせていただいております。
弊社の管理監督者であるシステムエンジニアが、社外の専門学校での講師を依頼されております。
週に1～2時間の講義を一年間に渡って行う予定で打診されたそうです。
...
- 屯田兵さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
介護休暇・育児休暇制度の給与に関して
いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。
その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
行きと帰りで、通勤ルート（費用）が異なる場合。
交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。
例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
降格と減給についてお伺いします
課長職の社員が、2014年4月に脳の血管の病気（脳の一部の血管の皮が剥がれ瞬間的に血液が詰まった状態になり、脳梗塞と同じ障害で軽い右半身麻痺となりましたが、リハビリでほぼ普通の状態まで戻りました。
病...
- 前野さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
正社員から契約社員への変更について
お世話になります。
58歳の正社員を1年単位の有期契約社員に変更できるかどうか、
変更できる場合に留意すべき点をご教示下さい。
・本人同意のもとである。
・弊社の就業規則には有期契約について...
- しゅうさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）