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2,473件中1,771～1,800件を表示

正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/05/19 16:11 ID：QA-0044013 人事管理 解決済み回答数 4 件

職員採用試験 グループディスカッションの効果的実施

　国立大学法人です。
　本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
　つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/05/17 19:01 ID：QA-0043962 新卒採用 解決済み回答数 2 件

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について

中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。

当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...

アニコスさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2011/04/18 12:58 ID：QA-0043509 人事管理 解決済み回答数 2 件

パート採用後の不祥事にへの対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/04/14 20:01 ID：QA-0043442 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。

ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2011/04/02 11:11 ID：QA-0043310 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

アルバイト・契約社員の違いについて

初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...

*****さん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/04/01 19:08 ID：QA-0043305 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

内定の応諾前の内定取り消しについて

お世話になっております。

以下の場合の内定取り消しについて問題ないか ご教授下さい。

・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/03/28 16:36 ID：QA-0043230 中途採用 解決済み回答数 4 件

契約社員の契約について

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2011/03/23 15:01 ID：QA-0043132 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/03/03 11:23 ID：QA-0042780 人事管理 解決済み回答数 1 件

新卒採用後の事務について

お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2011/02/24 15:06 ID：QA-0042681 新卒採用 回答終了回答数 2 件

新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前（採用～入社までに関わる費目）
...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2011/02/21 16:59 ID：QA-0042645 新卒採用 回答終了回答数 2 件

特例子会社で採用する障害者の通勤手当について

特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2011/02/21 16:01 ID：QA-0042636 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/02/15 11:13 ID：QA-0042525 人事管理 回答終了回答数 4 件

いじめが行われている部署への事情聴取について

いつもお世話になります。
この半年間、同じ部署内で、若手社員が３名退職しました。
　①一昨年の新入社員１名（９／６付）
　②昨年の新入社員１名（１／３１付）
　③４年前に入社した新入社員１名（１／３１...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2011/02/07 09:12 ID：QA-0042375 人事管理 解決済み回答数 3 件

適格年金廃止に伴う個別同意について

お世話になっております。

標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...

minami_chanさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/01/21 16:40 ID：QA-0042093 福利厚生 解決済み回答数 2 件

労働時間の自己申告制が「やむを得ない場合」とは

労働時間（出社、退社時間）の記録、管理について、厚生労働省の指針では、使用者自らが現認するか、タイムカード等客観的な記録が原則で、自己申告制は「やむを得ない場合」に限られるとあります。
そして、自己申...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/21 11:06 ID：QA-0042085 人事管理 解決済み回答数 3 件
2,473件中1,771～1,800件を表示