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2,473件中1,831～1,860件を表示

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

こんにちは。

大学生を雇用した場合、以下保険について教えて下さい。
この方は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。


(1)学生を正社員としての雇用が可能かどうか
　（通常労働者と同じ日...

人事担当歴若干さん
大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
2010/08/19 14:34 ID：QA-0022422 福利厚生 回答数 4 件

退職所得の源泉徴収票の記載について

　いつもお世話になっております。
　この度、当社役員の退任に伴い退職金を支給いたししましたが、
退職所得の源泉徴収票の記入方法についてご質問があります。

　この役員は６月１日で顧問として採用し、同月...

gggsakaさん
福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2010/08/04 15:14 ID：QA-0022160 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

職種別採用と「通常の業務」について

弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）

怪我や疾病により「通常の業務」が...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2010/08/04 15:11 ID：QA-0022159 人事管理 解決済み回答数 5 件

パワハラ被害社員に対する人事

パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...

*****さん
石川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2010/07/31 06:19 ID：QA-0022066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

育児短時間勤務における賞与の取扱い

いつもお世話になります。
弊社は１日の標準労働時間８時間のフレックスタイム制で全ての社員が勤務しています。精算期間は１ヶ月間、８：３０～２２：００のフッレクスタイムの中、９：００を標準始業時刻、１８：...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2010/07/28 17:50 ID：QA-0021982 人事管理 解決済み回答数 4 件

ダイバーシティ教育

当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。

障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーションやダイバーシティに対する理解を浸透させていくことももちろん必須ですが...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/07/13 12:13 ID：QA-0021676 育成・研修 解決済み回答数 3 件

フレックス制度での欠勤の扱い（賞与・有給付与・勤続年数）

こんにちは。

当社はフレックス制度を採用していますが、仮に欠勤があった場合に、各月の所定労働時間は満たしている場合でも、この欠勤日数（欠勤日はコアタイムを勤務していないため）に応じて賞与を減額したり...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/07/13 11:09 ID：QA-0021663 人事管理 解決済み回答数 1 件

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん
広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2010/07/10 18:07 ID：QA-0021636 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

有料職業紹介事業における募集

お世話になります。
当社では、有料職業紹介事業による中途採用を予定しているのですが、職業紹介事業主が人材を募集する際に、紹介先となる当社名・業務内容等をオープンにして募集を行っても良いのでしょうか。
...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2010/07/05 16:17 ID：QA-0021492 その他 解決済み回答数 4 件

従業員の給与について問題点を教えて下さい

お世話になっております。

弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。

しかし、今回満額の１６万円を支給する代...

*****さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2010/06/25 14:27 ID：QA-0021330 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

定年後継続雇用　業績悪化を理由に本人同意を得られますか？

いつもお世話になっております。

弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。

弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...

製造業の管理者さん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2010/06/04 10:32 ID：QA-0020882 人事管理 解決済み回答数 4 件

入社直後の妊娠（産休）について

中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...

あどれさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2010/06/01 17:52 ID：QA-0020817 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣社員のお茶くみ・郵便仕分けについて

先日、業務改善命令が入った大手派遣会社が、就業中の派遣社員の業務内容を確認にきました。その際、5号事務用機器操作の派遣社員1名が、週に3回程来客応対・お茶だしをすると答えたところ、お茶だしが自由化業務...

*****さん
東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
2010/05/28 15:49 ID：QA-0020746 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

雇入時健康診断受診に要した時間の賃金

お世話になります。

　採用後に雇入時健康診断受診に要した時間の賃金は事業者が支払うべきなのでしょうか。
　支払い義務があるのであれば、当該時間を職務専念義務免除とするなどの措置が必要かと考えておりま...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/05/28 11:06 ID：QA-0020738 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

管理職の退職に伴う賃金請求

管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。
退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。
管理職ということで、職務手当てを毎月払っておりましたが、実勤務のない、有...

*****さん
岩手県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
2010/05/17 01:05 ID：QA-0020498 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件
2,473件中1,831～1,860件を表示