労働条件通知書の交付日について

契約締結以前の交付は避けるのが賢明

|※| 労働条件通知書は、「 労働契約の締結に際して 」 交付が、会社に義務付けられているもので、契約締結以前に交付する義務はありません。但し、採用者 （ 被用者 ） が、事前に交付を求めること、雇用者が、その求めに応じることはについては、何ら制約は課されていません。 .
|※| ご相談の場合は、事前交付を必要とする格別の理由がなければ、採用の翌日以降に可及的速やかに交付することをお勧めします。どうしても、事前交付が必要なら、「 予定労働条件 」 とし、労働契約締結後、正式の通知書を交付するのが賢明でしょう。

投稿日：2011/05/25 12:41　ID：QA-0044158

相談者より

ご指導ありがとうございました。

投稿日：2011/05/25 15:52　ID：QA-0044163大変参考になった

労働条件を明示する時期

労働条件を明示する時期は、「契約を結ぶとき」とされています。
文面からすると、採用日＝入社日のようですから、
事前交付（契約をするとき）が必要です。
以上

投稿日：2011/05/25 22:26　ID：QA-0044165

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働基準法上では、「労働契約の締結に際し」とのみ規定されており、交付に関する具体的な時季までは示されておりません。

但し、後日交付するのは明らかに締結後になることからも法令の主旨上妥当ではないものといえます。従いまして、何らかの事情で当日交付出来ない場合には、契約成立日を明確にされた上で事前に交付されるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/05/25 22:39　ID：QA-0044166

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考とさせていただこます。　

投稿日：2011/05/26 09:24　ID：QA-0044174大変参考になった