採用の相談 2553件「人事のQ&A」

年休の時効と法定外付与分の取扱いについて

以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。

・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

内定誓約書のメール受け取りについて

いつもお世話になっております。

内定が決まった方に「採用条件通知書」と「内定誓約書」をPDFにて
お送りしてます。

これに関して質問があります。

１．「採用条件通知書」をe-mail（PDF添付...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

自社契約社員への“引き抜き行為”に対する手数料請求について

レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。

業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採...

EMFさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

月給制従業員に対する割増賃金の計算

当社に、
　月給：２５万円、
　月平均労働日数：２６日、
　所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
　法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

４月入社者につきまして

今春の入社者（学卒）のことでご相談いたします。
部下から下記の内容を相談がありました。

つい先日、当時者（入社者）から言い忘れたという趣旨で相談を受けました。
実は自分は中国籍ということです。

外...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

これは企画業務型裁量労働でしょうか

現在、30人未満規模の編集プロダクションで、人事・総務を中心とした事務職として勤務しております。

弊社では私を含む社員全員が裁量労働制で勤務しておりますが
自分の職が果たして本当に「企画業務型裁量労...

ssntさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について

お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。

当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...

ＴＡＮさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有休消化中の転職先での就業

採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

　当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
　事業場外労働に関す...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

大学訪問の時期

新卒採用活動での大学訪問に関してですが、妥当な時期はいつ頃なのでしょうか。
当社では実績がなくどの時期に行うべきか悩んでいます。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

有給休暇の連続取得制限について

有給休暇の取得についてご相談です。

弊社はまだ規模も小さく、有給休暇を連続して取得する場合大幅に業務に支障を与える可能性が高い担当領域が多く存在します。
夏季休暇も業務閑散期であるお盆に一斉休暇を取...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

指定期日に卒業できなくなった学生の対応について

採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

３６協定における延長時間の限度について

当社においては、１年単位の変形労働時間制を採用しています。この度、労使間で時間外労働協定を結ぶことになったのですが、６ヶ月間を対象として協定を締結する場合の延長時間の限度（時間）が分かりません。延長時...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

就業規則の不利益変更に該当するか

お世話になっております。
就業規則の見直しを進めております。以下2点につきまして、果たして就業規則の不利益変更になるのか、なるとすれば、どのように対応すべきか（社員全員の同意書が必要か、代表の同意また...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

夏季休暇の運用変更について

こんにちは。いつもこちらで勉強させていただいております。

現在、弊社では夏季休暇を「7月～9月の間で好きなときに5日取れる」ことになっており、
就業規則にもそのように記載されております。
（就業規則...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

人事情報・書類の保管期間について

いつも勉強させて頂いております。

人事で管理・保管している各種個人にかかわる情報（例：入社時の提出書類一式、給与データ、社保・税関係データ、配偶者についての情報、勤怠データ、写真、応募者のレジメなど...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

試用期間満了による解雇

当社は3ヶ月の試用社員期間を経て、正規従業員として採用することにしています。
その際の要件として「試用社員期間中の出勤率は90%以上であること」という要件を設けていますが、これに満たない社員が出てきま...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

リファレンス対象者はいるのだが連絡がつかない

リファレンスのとれる人の名前は知っているのですが、普段つきあいがないので連絡がとれないと採用予定者がこぼしていました。この場合、採用側の企業はどのようにすればいいのでしょうか。

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

36協定について

営業職の者について、事業場外のみなし労働時間制を採用している場合、時間外労働という概念がないと思われるので、36協定上、「休日労働をさせる必要のある具体的事由」の方にのみ人数カウントし、「時間外労働を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

離職票の退職理由の異議申し立てについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、当社を自己都合として退職し、離職票発行まで手続きを終えたものがおります。
本人が求職のためハローワークに赴き手続きを取ったところ、異議ありと...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

採用取り消し、解雇、入社辞退

中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

新規採用

いつもお世話になっております。採用の手続きに関し　弊社の場合、現場の長が面接し本社へ申請をあげた後、本社決裁で初めて採用決定となります。ただ、実質的には、現場に採用権がありますので本社へ申請をあげて　...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

求人の募集広告

ハローワークより求人募集の際に指摘を受けました。
内容は、就業場所を明示することです。
当社は、転勤のある会社なので、応募の際は、必ず了解いただいて、応募いただいていますが、それではだめで、募集時にき...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

ハローワークで良い人材を採用するコツを教えてください

小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり...

taulongさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

海外での人材採用に関しまして

海外の現地法人で、現地の人材を中途採用いたします。
地域は米国、EU、BRIC各国。募集対象は事務職や技術職で現地での労務となります。

主に現地の人材エージェント経由の採用となりますが、雇用主として...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 5001～10000人）

社員登用前提の契約社員の募集について

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

中途採用時の秘密厳守について

お世話になります。
当社ではこのたび中途採用を実施することにしたのですが、秘密厳守はどこまで厳格にしないといけないものでしょうか。
具体的には、応募書類の秘密厳守（不合格者書類のシュレッダーも含め）は...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

管理監督者への労働条件通知について

いつもお世話になっております。

このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。

管理監督者は、労働基準法第４１条により、「労働時間、休憩及び休日に関する規定...

ＹＹさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）