住宅手当について
住宅手当の支給についてお問い合わせします。
弊社では住宅手当の支給はしていないのですが9/1付けで嘱託で1名採用します。
ここで住宅手当を一定額支給することになりました。
社会保険の取り扱いは以下の通りでよろしいですか？
固定/変動ですと、変動型で給与計算をします。
課税対象、社会保険対象、労働保険対象、月変/算定非対象として考えています。
ご教示の程、お願いいたします。
投稿日：2010/08/26 11:42 ID：QA-0022537
- *****さん
- 埼玉県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
住宅手当は固定的給与
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
住宅手当は固定的給与ですので、課税、労働保険の算定基礎にすることはもとより、社会保険の取り扱いにおいては固定的給与として取り扱う必要があります。
ただ、新規に採用される方でしたら、もちろん変更届けの対象にはなりません。
ご参考まで。
投稿日：2010/08/26 12:02 ID：QA-0022538
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の住宅手当の取り扱いに関しまして、毎月決まって一定の額が支給されるものであれば、固定的賃金として取り扱う必要がございます。
従いまして、そのような場合ですと住宅手当支給後3ヶ月に渡って現在の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じる場合には社会保険に関する月額変更の届出対象となります。
他適用対象の件に関してはご認識の通りで大丈夫です。
投稿日：2010/08/26 12:07 ID：QA-0022540
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
割増賃金について 割増賃金の対象に住宅手当は含まれ... [2007/02/13]
-
手当の支給方法について 住宅手当等の手当を支給する際に６... [2021/01/28]
-
住宅費について 弊社では転勤者には手当が充実して... [2008/06/05]
-
役員はリモート手当の対象になりますか 弊社は就業規則に、リモート手当を... [2021/06/07]
-
住宅手当について 本日は住宅手当に関して他社ではど... [2007/03/27]
-
住宅手当、都市手当について 住宅手当は、賃貸やローンの金額に... [2017/05/29]
-
最低賃金の計算に含める手当について 最低賃金の算定に含めるかどうかに... [2024/04/12]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
住宅手当を支給する条件について 従業員120人の中小製造メーカー... [2017/05/26]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
採用に使えるペルソナシート
採用対象を具体化するためのペルソナ分析シートです。求める人物像を定めるためのフレームワークとしてご利用ください。
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
