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1週間で退職した社員の社会保険について

お世話になります。

正社員を採用したのですが、入社後1週間で自己都合で退職となりました。この場合の健康保険及び雇用保険は加入しなくてはなりませんか。今回は結果として本人の希望を聞き両方とも加入しませんでした。
この対応でよいのか、またどんなリスクがあるかご教示いただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたしいます。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2010/09/14 12:45
  • ID:QA-0022877

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2010/09/14 17:26
  • ID:QA-0022889

この回答者の情報は非公開になりました

1週間で退社した社員の社会保険

原則としては加入すべきところでしょうが、実務的には2週間程度未満の場合、社会保険に加入させない例をいくつか見ました。とくに問題は起こっていなかったです。
最長で1か月未加入で、2か月目から加入という例もありましたが、これは問題があると考えますが、1ヶ月目をアルバイト扱いにしていました。
理由はいずれも離職率が高かったからです。貴社の場合はそうではないようですが、未加入処理には実際上、問題ないと考えます。

専門家より
  • 投稿日:2010/09/14 22:41
  • ID:QA-0022894

この回答者の情報は非公開になりました

実例はあります

入社直後の退職は、人事総務業務上やっかいなものです。
退職率の高い企業では、そうした早期退職を見越して、ゆっくりめに社保手続きを進める例もあるようです。ただし正式には違法ですので、入社と同時に手続きを進めるのが無難です。

しかし現実的に申し上げれば1か月未満での退職で、結果として社保対応が出来なかったという例は、あります。すでに退職してしまったのであれば、何か処罰を受ける可能性は高くないと思われますので、次回以降迅速な対応をするように社内体制を整備するといった対応を取られてはいかがでしょうか。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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