休暇の相談 3011件「人事のQ&A」

計画年休分を消化してしまった場合。

いつもお世話になっております。

弊社では、夏季休暇として計画年休３日間を充当しております。

このたび、事情があってその3日も含めて有休を消化した社員がでてきたのですが、
この場合、夏季休暇として会...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件

お世話になります。

有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、
【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、
この式の【労働日数】の中には有給休暇取得して出...

ククさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

有給休暇取得について

社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。

弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

計画有休の解除

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は、計画有休の解除について確認させていただきます。

弊社では毎年９月に有休休暇の一斉付与があります。
その際、計画有休を５日あてるのですが、取得月は
９...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

Sick Leave（有給私傷病休暇）付与日数について

初めて相談させていただきます。

今まで、病気で休むときは有給を使っていたのですが、このたび有給とは別にSick Leave（有給私傷病休暇）を設けようと考えております。
付与日数はそれぞれの会社で自...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。

ですので、所定8時間の場合、通常は、

4時間の労働...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇と法定休日との関係

いつもお世話になっております。

ご質問がございます。

時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。

こ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

変形労働制時の有給と別日出勤について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。

月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与日数について

お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの有給休暇の付与ついて

前略
　お世話様におります。

　今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
　
　小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
　単位での有給休暇を...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

会社カレンダーの設定について

いつも明確な回答ありがとうございます。

弊社では来期のカレンダーを作成しておりますが、
従来はお得意様のカレンダーに合わせた会社休日を設定しています。
（土日とGW・盆・年末年始）

しかしながら、...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について

弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...

タイスケさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

有給休暇の時間単位取得について

この度は、お世話になります。
最近社員のご両親やお子さんの、看護、育児、身の回りの世話や長期入院時の病院への訪問等、育児休業
看護の休業休暇以外で有給休暇を現在半日単位で取得可能なのですが、単純に午前...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

勤務時間

以下の行為は労働と認められますか。

１．休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。

２．上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。

昼休みやト...

初心者ーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...

オールド5555さん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社員旅行不参加者の対応について

いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。

さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

パートタイマーの有給休暇一斉付与について

いつもこちらで困りごとを拝見し、活用させていただいています。

今回ご相談は、既存のパートタイマーの有給休暇の付与を、
6ヶ月間の継続勤務後、随時ではなく、全員一斉同時のタイミングで付与、に切り替えた...

わさびさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...

勤怠管理子さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

男性育児休業について

いつもお世話になっております。

男性の育児休業取得の件でご相談です。

弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の取得期間を評価対象期間にいれるべきか

当社では、評価対象期間（1年）のうち、勤務期間が3ヶ月以上ある場合は、評価対象者としているのですが、休職や産休育休などの休業期間については評価対象外とし、長期で休職・休業している方は結果的に勤務期間が...

********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

勤務時間の管理について

お世話になっております。

現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
１つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得について

所定労働日数が週4日のパートタイマーが年次有給休暇を取得しようとする場合、所定労働日（曜日）に限って取得できるのか、所定外の日（曜日）の取得も認めなくてはならないのか。ということについてご教示願います...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給休暇中のアルバイト勤務について

いつも利用させていただいております。ありがとうございます。

他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか？
それとも、そも...

人事勉強中1年さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

派遣期間中の派遣先都合（有給奨励日）による休暇指示について

はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。

今度、飛び石の祝日（木→祝日、金→平日、土→休日）に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ...

ゆきのりさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

7連勤後に振替休日を取得した場合の割増について

お世話になっております、表題の件でお知恵をお貸しください。

弊社の法定休日は日曜日と就業規則内で決まっております。

その場合、日～土の7連勤をすれば
金が25％、土が35％の割増になるかと思います...

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

継続雇用者の勤続年数について

いつもお世話になります。

当社の定年退職後の継続雇用者より、

就業規則に、期間雇用者の介護休業の取得条件として「勤続１年以上」と有り、
介護休暇については「入社6か月未満」の社員については会社は拒...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金について

はじめて相談させていただきます。
このたび社員が退職するにあたり、有給休暇残25日をすべて消化し12月20日に退職する予定となっております。
引き継ぎの関係で11月いっぱいは出社してもらいたく、そうな...

がぁがぁこさん: 高知県／販売・小売（従業員数 6～10人）

再雇用後の有給休暇

当社では定年後再雇用制度を適用しています。

年次有給休暇については、定年時の保有日数を持ち越し、再雇用期間も勤続年数に通算しています。

ご回答いただきたいのは、

１．再雇用後の付与日は再雇用後半...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

中途採用者の年次有給休暇の繰り越し日数について

当社前提条件
・有休付与基準日　毎年1月1日
・中途採用者は入社月に応じて入社日に付与あり
・就業規則に「年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことができる（最大21日）」とあります

中途採用で2017年...

まくれさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）