休暇の相談 3011件「人事のQ&A」

パートの有給休暇の金額

パートにも有給休暇を取ってもらうのに金額を算出したいのですが、次の方法でよろしいでしょうか？

①　直前の３ヶ月の給与所得の合計を３カ月の日数で割る。(今なら12月,１月、２月の10日〆となります)
...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

休日休暇時の会社/個人携帯での対応について

お世話になっております。

休日休暇時に取引先（現場）から連絡があった場合の対応が労働時間に算入されるか否か確認頂ければと思います。条件は下記の通りです。

・会社からは休日休暇時には問い合わせ対応は...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...

ねこさんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期転換における定年設定について

無期転換制度が本格的に４月から始まりますが、
無期転換後の定年を当社では65歳に設定しようと思っています。

しかし、現在65歳を超えて勤務している有期労働者もいます。
その場合、
現在６５歳を超えて...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

割増賃金の計算方法の変更について

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

病気休職中から退職（3月末）の有給休暇取得について

現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。

まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、...

よさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

有給休暇の付与基準の変更について

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

就業規則への私傷病休暇制度記載について

いつもお世話になります。

弊社ではこの４月１日より私傷病休暇制度（有給）を導入します。
導入するにあたっては就業規則に
　勤続年数10年以上　５０日
　　　　　10年未満　３０日
　但し、勤続年数が...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

欠勤時の診断書の提出について

当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
　医者が3日...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

副業・兼業の許可制について

いつもお世話になっております。

現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ ...

田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与について、
労使協定を締結した場合においては、
会社は有期雇用従業員の有する年次有給休暇の内５日間を超える休暇について、
協定の定めるところにより、計画的に付与することができる...

kk6404さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休日及び割増賃金について

お世話になっております。
各種規則規程の改定を進めております。

以下、改定を進める中で不利益変更となるのではないかと思われる内容がありましたので、確認させて頂ければと思います。
経営幹部が現状が誤り...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇の事前申請について

お世話になっております。

有給休暇の事前申請について確認させて頂ければと思います。
現在、弊社は就業規則の改定を進めております。

経営幹部の担当者が弊社契約の社労士との相談の上、
有給休暇の申請に...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

連続勤務について

従業員の連続勤務が続くなか、有給休暇の考え方について相談いたします。週休２日（土日休み）の職場です。月曜日より稼働し、土日を勤務。二度目の金曜日(ここまでで11連勤)に有給休暇を取得。翌土曜日より6日...

六甲おろしさん: 山梨県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

有給休暇について

お世話になります。

派遣会社の総務を担当している者です。

私の会社では就業規則で有給休暇は1ヶ月に2日までと決まっています。

退職するときもこの月2日というのは守らなければいけないのでしょうか？...

あいちさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

積立年次有給休暇制度導入について

　いつもお世話になります。
　
　弊社では、失効する有給について年５日、最大６０日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。

　導入する際には、
　　①労働者の代表と労使協定を...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

夏季休暇の取り扱い

いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇（特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます）を取得できる制度があります。

規定されている...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

社員の休暇中のもらい事故

初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全...

いたたた・・・さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

有給休暇の起点

当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...

ヒロフミさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数

新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

管理監督者の有休申請の際の上司承認印

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することにな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の計画的付与

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の計画的付与に関し、確認させてください。

有給休暇の計画的付与については、年５日を超える部分にしか対象とできませんが、これは
有給休暇付与時点（労使協定締...

ライカさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

病欠の多い契約社員の有給休暇消化に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。

入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出...

きよはらさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

時間有給の1日上限について

現在、9：00～17：00の実働7時間の勤務体制で、半日有給・時間有給を制度として取り入れています。

時間有給については、労基署において①時間有給を取得できない時間帯を定めること、②労働時間の中途に...

ぶひぶひさん: 神奈川県／教育（従業員数 10001人以上）

パート社員の有休休暇付与日数

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、1月1日に有給休暇を一斉に付与する形式を取っています。
年の前半に入社した人は、
たとえば
6/1入社⇒12/1に初めての有給休暇付与⇒年明け1/1...

Pojikoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

遅刻、早退の取り扱いについて

１０分程度を頻繁に遅刻する社員がおります。
弊社就業規則では

１．社員が、私傷病その他やむを得ない私用により遅刻または早退しようとする場合は、
　　所定の手続きにより事前に所属長の許可を受けなければ...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

有給休暇取得についてす

1月11日にご相談した下記案件の続報となります。

社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。

弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフ...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）