休暇の相談 2900件「人事のQ&A」

福利厚生の内容決定について

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

早退時の有給休暇取得について

初めて相談をさせていただきます。
早退時の有給消化方法について相談です。

当社では動労基準法にのっとり
1時間単位でのみ有給取得を承認しております。

したがって、17時定時のところ16時45分に早...

明日は晴れさん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

有給休暇付与について

昨年12月1日に入社し、6月現在休職中の社員の有給休暇付与について教えて頂きたく相談いたします。
弊社は法定通り入社日から6か月経過した日に10日の有給休暇を付与しております。
当該者は、4月10日よ...

S・N・Iさん: 福岡県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

年次有給休暇について

お世話になります。

常勤専門職（2名）と取締役の専門職（1名）の年次有給休暇についての質問です。

専門職の勤務者がいなければ会社を営業することができません。
有給休暇についてできるだけ取得してほし...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

復職した社員の欠勤について

メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

業務上災害時の待機期間について

いつも大変お世話になっております。

標記の件について教えてください。
労災が発生した場合には、待機期間3日間が必要になるかと思います。
業務上災害の場合、事業主が日額60％の補償を行わなくてはいけな...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社員希望による早退の有給振替

いつもお世話になっております。
社員が体調不良により、早退したいとの申し出がありました。
就業規則上は事前申請が基本ですが、「残る所定労働時間を賃金減額」か「一日の年次有給休暇取得（有給振替）」のどち...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

人工透析と病気休暇について

お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱...

*****さん: 愛媛県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇付与に係わる出勤率について

日ごろから大変参考にさせていただいております。

12月入社の中途採用者が入社より６ヶ月が経過しましたので、年次有給休暇付与の手続きをしたところ下記の問題が発生しました。ご指導の方、宜しくお願い致しま...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇付与日の変更

有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は...

大和さん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

有給休暇取得時の残業について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...

ドアラさん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

育児休業を取れない社員の対応

いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

会社規程で定める休日の廃止・変更

弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

官公庁からの人材交流依頼について

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...

Pacoaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）

政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

パートの生産手当について

当社ではパートの休みが多いため、このたび、パートに生産稼働率100％達成したものには
毎月、「生産手当」を支給しようと考えております。
そこで質問なのですが、生産稼働率100％というのは20日稼働日数...

EX1014さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 31～50人）

ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

代休について

弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

遅刻・早退・外出の取扱いについて

いつも拝見して参考にさせていただいております。

今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。

弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

入社時期による待遇の差（有給／無給）

弊社の育児介護休業規程では現在、「子の看護休暇」と「介護休暇」について
○年○月○日以前の入社かどうかで、有給か無給か、扱いが異なっています。
（以前の入社の人に対しては有給、後の入社の人に対しては無...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

超過勤務時間の割増率について

いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。

自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

就業規則における休日・有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。
以下について質問があります。
1．休日について(改訂案)
休日は以下のとおりにする。
　①（1）土曜日及び日曜日（2）その他会社が指定する日
　②毎週の休日のうち...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時間休の取得と休憩時間の関係について

お世話になります。

現在、１時間単位の休暇の導入を検討しておりますが、休憩時間をまたぐ場合の取得方法に不明な点があり、御指導いただければと思います。

弊社では、９時から１８時までを勤務時間とし、休...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時間単位有給休暇の繰り越しについて

いつもお世話になりまして、ありがとうございます。時間単位有給休暇の繰り越しについてご教授ください。　時間単位で付与される年休の日数は、繰り越し分も含めて年５日以内(例えば１日８時間として４０時間)と決...

ポー君さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

外国人留学生の就労時間制限について

よろしくお願い申し上げます。

弊社では、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
１．資格外活動許可を取得している外国人留学生の就労時間は１週２８時間までとなっていますが、この場合１日の就労時間...

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

合同会社への出向について

定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...

こねこさん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

裁量労働制の代休について

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...

ぱんこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）