有給休暇の管理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場（タイムカードで打刻）で異なる運用を行っています。
前者については、翌月の勤...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休暇の相談
別居結婚の手当の取扱いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、タイトルの通り別居結婚の手当の取扱いについてご相談させて下さい。
当社では一定の条件まで家賃補助を支給しておりますが、世帯主や賃貸借契約者であっても、
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- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の一斉付与日の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
当社では有給休暇の一斉付与(計画付与)を検討中なのですが、
一斉付与日は1か月の所定労働日数に含めるべきなのでしょうか？
例）2017年2月1日～2017年2...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
フレックス制度と出勤しない日について
フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年末年始休暇と有給休暇の取り扱い
外資系企業の人事担当者です。本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、12月29日～1月3日迄を年末年始の休日とし...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
産休(死産)の取得について
いつも大変お世話になっております。
産休(死産)の扱いについて当社で考えています。ご教授願いたいと思います。
妊娠８５日以降に胎児の死亡が確認され、分娩となった職員がおりました。
当社の現在の運用と...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休暇中の社員と顧問契約の締結
10人程度の会社で、現在育児休暇中の社員がいまして、代わりの人がいないため、自宅に居ながら、業務指導をしてもらいたいですが、その方に、顧問料みたいな謝金（ほぼ給与と同額）を支払いたいですが、それで、本...
- 人事素人さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
引き継ぐ従業員の年休や勤続年数について
当社の親会社が倉庫業務をＡ社に委託し、Ａ社はＢ社に委託しておりました。今回、その委託契約を満了し、倉庫業務を当社が親会社から直接、受託することとなりました。その際、Ｂ社の従業員は当社で雇用する予定とし...
- 煕美津さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
女性新入社員のインフルエンザ感染による休業対応について
勤務８か月の女性社員のインフルエンザ感染による有給休暇及び給料について、最善な対応策はありませんか。
女性社員の子供(小学校１年生)がインフルエンザに感染し、その翌日に本人も感染しました。
本人は、...
- しんぱいしょうさん
- 宮崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
産前休暇開始日とは。（有休消化した場合など）
お世話になっております。
さて、稚拙な質問で恐縮ですが、産前休暇（出産予定日前42日間）を、無給の休暇ではなく年次有休取得した場合も、「産前休暇である（産前休暇に年次有休を使用したに過ぎない）」と考え...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
早退の勤務の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。
①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして
いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
特別休暇について
弊社では、表題の件が設定されております。
社員より、下記の件で相談があり、どのように対処したらよいかご教示頂ければと存じます。
（条文）
祖父母、配偶者の父母または兄弟姉妹が死亡したとき・・・死亡の...
- jsppさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
出勤停止の場合の有給休暇
職員の家族がインフルエンザや感染性胃腸炎にかかった時に、職場から3日間出勤停止で現在欠勤扱いになっていますが職員から不満がでています
職場が出勤停止と決めているのであれば、有給扱いにならないのでしょう...
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
マネキン会社への支払い手数料(紹介手数料）の件
閲覧では常日頃大変お世話になっておりました。ありがとうございます。
伺いたいことがあり登録させて頂きました。
マネキン会社（人材紹介会社）への支払い手数料ですが、現在紹介数料として賃金の10.8％を...
- Wさん
- 福岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）
管理職の欠勤控除について
管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職前の有給休暇取得時のみなし残業代の支払いについて
退職希望者で有給休暇を４０日間取得する社員がいます。
当社の賃金規定で基準外賃金にみなし残業代を設定しております。月３０時間の残業代を含み、それ以上の残業にたいしては、時間外割り増し賃金を支払うとして...
- サリーさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
一部事業廃止に伴う転籍者の有給休暇について
当社では、一部の事業を廃止することになりましたが、幸い当社の施設を借りて類似の事業を行いたいという事業者（A社）が現れました。従業員も引き継ぎたいとのことなので、転籍に向けて条件を提示してもらい協議を...
- my890400さん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
看護休暇・介護休暇の時間休について
弊社では2017年4月より法定以上の取組の一つとして、
看護休暇・介護休暇の時間休を取り入れます。
弊社の始業・就業時間は、9時～17時30分（昼休憩45分）であり、
実労働時間は7時間45分です。...
- LICさん
- 滋賀県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
育児・介護休業法における半日単位の休暇について
いつもありがとうございます。
育児・介護休業法において半日休暇の導入が必要ですが、対象からパ－ト、アルバイトは除外したいと思います。時間で除外するのではなく雇用形態で単純に除外することは可能でしょうか...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定内残業について
お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
男性の育休取得支援について
男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。
そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
子の看護休暇・看護休暇の半日取得について
いつもお世話になります。
平成29年1月1日施行の改正育児休業法の一つである子の看護休暇・看護休暇の半日取得についてご教示いただきたく。
フレックスタイム制の場合、半日を以下のいずれかで労使協定締...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
半日有給休暇の導入について
いつもありがとうございます。
半日有給休暇の取得を可能にしたいと思っています（育児・介護休暇とは別に）。１年あたりの日数は制限が可能だと思いますが、取得できる対象者も制限したいと思っています（パ－ト・...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。
半日単位（所定...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
急な休日出勤に対する振替休日
弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
産後休暇中の賞与支給について
現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当社の夏季賞与は給与規程上、支給日が7月で、その算定期間は9/21-3/20と定められております。
また、基準日として賞与支給日に在職する者に支給...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイムへの不足時間発生時の年次有給休暇引当について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにて不足時間が発生した場合に、
現行法令下では、その不足時間に対してたとえ従業員自身が希望したとしても
年次有給休暇を充当するということ...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出向者の有給休暇取得時の負担
出向者が出向元の都合（ex．出向元の組合活動への参加）にて有給休暇を取得するようなケース
において、この当時者の権利行使に関する賃金負担は、出向先に請求すべきでしょうか。
出向契約、出向協定等には記載...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）